猎头招聘过程中会遇到各色各样的人，同时猎头顾问也会根据相应的候选人过往的薪资进行一定的判断。因此，有小部分人在猎头招聘过程中会遇到猎头顾问压薪资的情况，对于想要跳槽的人来说，被压薪资往往会难以接受，毕竟跳槽的重要目的之一就是涨薪资，猎头却来压薪资?那么，猎头招聘压薪的原因是什么呢?
1、猎头招聘压薪的原因：人才市场供大于求
了解市场的都知道，当产品供大于求时，价格必定会下降，这在人才市场也是同样的道理，不同行业对人才的需求状况必然不同，即使是同行业在不同的岗位上，供求也不一样。在传统行业，快消品耐消品行业，餐饮业等，一般人才都处于供大于求的状况，企业的选择空间比较多，压低薪资的情况就很可能出现。
2、猎头招聘压薪什么原因：企业给出的薪资已是预算内的最高值
猎头招聘公司发现，企业与猎头公司合作的时候，在人力成本上是算的很清晰的，特别是为了节约成本，会在合乎预算的范围内争取到每个适合企业的人才。当企业到了压低候选人薪资的情况下，那一定是觉得人才比较合适，但又犹豫候选人薪资过高而处于一种尴尬的地步，这时，猎头顾问作为中间人，可以与候选人进一步进行薪资的谈判。
3、猎头招聘压薪什么原因：企业对候选人的评价低于预期
很多时候，猎头招聘发现，企业在招聘每个岗位时，其实都是明确的岗位的需求，但是，如果候选人在某些方面没有满足企业的需求，或者有明显的短板的时候，企业会因为岗位急切需要而录用候选人，但是会适当的压低候选人的薪资。
很多时候，在招聘过程中压低薪资，也是迫于现实的无奈，期望在企业和候选人之间找出最佳平衡点，实现互利共赢，是猎头招聘工作需要完成的。
