能在知名猎头公司工作并且占有一席之地的猎头顾问都是猎头行业非常优秀的猎头顾问。而很多在猎头行业从事猎头顾问的小伙伴，很多时候会有很多困惑不知道该怎么做，也都是摸索前进找一些解决方案。那么，知名猎头公司告诉你，与优秀的猎头顾问的差距怎么来的。
一、不会筛选候选人，缺乏自己的渠道
猎头顾问为企业找寻候选人的时候，很多时候企业提出的岗位需求条件不够细致，过于概括性，从而导致自己很多时候不知道该从何入手开始筛选候选人。这时候一定要主动请教，请教领导或者有经验的同事，他们肯定对这个都有经历过，从他们的经验中学习，进行简单的整理认识，找准正确方向对候选人进行筛选。
知名猎头公司发现，那些优秀的猎头顾问都有自己挖掘候选人的渠道，并且善于积累相应的候选人。他们会经常性的通过网络或者通过老客户，不断地进行资源和渠道的累计，因此，要学会和候选人保持良好的沟通，通过他们介绍同行业的候选人给你，打入他们的圈子。缺乏渠道的话，会对你的工作有很大的局限。
二、知识储备不够
与候选人沟通受阻，与企业沟通受阻，你会发现其中主要的原因是你对行业知识的储备还远远不够，因而在沟通过程中造成了不小的障碍。因此，知名猎头公司看来从事猎头行业提升自己的只是储备是能够让自己沟通更顺畅必须做的，不断的吸取行业的信息跟资讯，虚心请教，充实自己。
三、时间管理不合理
猎头行业，电话沟通占据工作的大部分时间，有时候我们会发现，每天花大量时间在工作上却毫无收获态，这其中主要的原因也是因为自身对时间安排不合理造成的。在电话沟通中要能够尽快判断该候选人是否是有意向的人才，如果不是就今早舍弃。然后，尽可能利用多的时间在有意向的候选人身上，学会合理安排自己的时间。
知名猎头公司认为，工作很多事实都是一步一步从经验中得来的，所以遇到困惑不解的时候，可以通过请教有经验的猎头顾问，从经验中慢慢解开。因为很多问题在工作一段时间以后都会一一解开，只要自己不畏惧，勇敢的去做，就一定能迎刃而解。
