猎头招聘中无论是处于哪个阶段，沟通都是非常重要的工作。中国十大猎头公司更是对猎头招聘的沟通看的非常重要。因为，无论是从企业对接人手中获得岗位的详细需求，还是与推荐候选人推荐企业的岗位，猎头招聘的沟通水平很大程度上能够决定事情是否能顺利进行。那么，中国十大猎头公司进行猎头招聘与候选人沟通，注意事项有哪些?
一、中国十大猎头公司进行猎头招聘与候选人沟通，需要了解候选人的基本信息。
中国十大猎头公司进行猎头招聘与候选人沟通时，首先要了解候选人的基本信息，对候选人进行一个全方位的整体了解，并进行基本的评估，岗位是否合适，能力是否能胜任，薪资是否在预期水平等等。猎头招聘只有在对候选人有一个基本的了解之后，才能做出判断，该候选人是否值得推荐。
二、中国十大猎头公司进行猎头招聘与候选人沟通，需要了解候选人的期望的薪资。
虽然说，在猎头招聘中，期望薪资并不能代表最终的薪资，但是这是一个基本的了解。毕竟候选人刚开始的时候对企业和岗位都不了解，所以期望薪资可能会在面试过程中因为各种主管或者客观的原因而有所浮动，所以，期望薪资只能作为一个基本的信息参考，最终还是需要通过双方的协商才能确定最终薪资。
三、中国十大猎头公司进行猎头招聘与候选人沟通，需要与候选人沟通面试时间。
了解了候选人的基本信息之后，确认候选人符合企业岗位要求的情况下，猎头招聘需要与候选人进行面试时间的确认，根据候选人给出的时间，方便安排企业与候选人进行面试。如果，候选人一直推脱无法正式确认面试时间的话，猎头可以从侧面了解候选人的意图，有可能这样的候选人需要果断舍弃。
四、中国十大猎头公司进行猎头招聘与候选人沟通，需要与候选人协商到岗时间。
猎头招聘中，总会遇到企业职位需求比较紧急的情况，这时候候选人的到岗时间就显得非常重要了，如果说候选人不能及时到岗，不仅仅会影响企业项目的有效进展，同时也会造成企业对猎头公司的缺乏信任。因此，猎头招聘需要更多的与候选人进行详细沟通，敲定候选人是否能够顺利离职，能够顺利到岗。
中国十大猎头公司进行猎头招聘与候选人沟通，就是要多方位的考虑问题，不仅要站在企业方考虑，同时也要多为候选人着想。
