猎头招聘中最头痛的问题就是候选人很多，从而信息成堆，经常会造成做事毫无头绪。特别是相比较于中国十大猎头公司的专业猎头会发现，同样是做猎头公司，同样是面对信息处理，为什么获取信息处理信息的差距会这么大。猎头招聘中，高效获取信息的能力，不仅仅是工作能力的差别，更是会直接造成你日后的贫富差距。
一方面，作为猎头招聘一定要知道信息不是越多越好。
信息越多与最终决策的准确性是没有直接关系，特别是当所获取的信息量远远超出决策所需要的基本信息后，往往会导致决策的准确性降低，这些信息反而是对决策的干扰。因此，猎头招聘过程中，获取的信息不是越多越好，而是应该更注重信息的质量。
另一方面，猎头招聘中要会分析信息结构的差距。
互联网还没有盛行的时候，信息量的多少就是人们之间的差距。但是，随着互联网兴起，猎头招聘在工作中获取信息时不再是信息不足，而是信息过载，大量的冗余信息的涌入，会消耗猎头的大量时间。因此，猎头招聘中分析信息结构是至关重要的。
那么，猎头招聘如何把信息组织得更有结构、更详细呢?要看逻辑清晰、体系完整的资料，看候选人提供上下结构完整、合理的资料，看候选人整理好的结构完整的简历。然后，从这些海量、碎片的信息中挖掘出有价值的内容，组织为结构良好的信息。
在猎头招聘中，只有全面了解各方面，才能更好地决策，要学会从纷繁芜杂的信息中快速高效地提取有效信息，从而形成高效的工作方式。
