猎头行业，在候选人的选择上，国内十大猎头公司对挖掘的候选人都会有一套自己的体系。特别是随着猎头行业的快速发展，国内十大猎头公司在寻找候选人的时候，总有不少是管理层或者业务核心的精英人才，这些中高端人才是不少企业需要的人才，因此作为国内十大猎头公司，就是为企业寻找更合适更优秀的人才。但是，有些工作多年的工作人员，却也没有接到过猎头顾问的电话。那么，国内十大猎头公司喜欢什么类型的候选人呢?
一、国内十大猎头公司喜欢有正规的学历的候选人
在现在人才需求日益增长的社会里，学历有时候也成了一个人进入企业的第一道门槛。对于国内十大猎头公司来说，持正规学历是必须的，不一定要特别高的学历，主要是能达到岗位需求的标准，尤其是有些岗位需要多年的相关领域工作经验，还有必须是毕业于国家正规全日制大学。国内十大猎头公司告诉大家，无论是工作多少年的在职人员，还会刚毕业的应届生，一定要保持学习的习惯，多花时间充实自己。
二、国内十大猎头公司喜欢有相关行业工作经验的候选人
无论是在哪个企业，凡是有相关工作经验的人，都会更受国内十大猎头公司的关注。如销售工程师类的职位，会要求具有2年以上的行业经验，而对于管理类的职位则更加注重经验的支持。国内十大猎头公司看来，猎头顾问寻求的对象都是各行各业的人才，只要有相应的能力，人才都是有机会被国内十大猎头公司寻找到的。
三、国内十大猎头公司喜欢对猎头感兴趣的候选人
有不少职场接触过猎头的人会认为，猎头只有在换工作的时候才有需要。而国内十大猎头公司认为，这种看法过于客观，因为猎头是专业从事人才推荐的工作，相对的对相应的行业会更加了解，同样所拥有的职位资源也更多。特别是国内十大猎头公司无论从职位上拥有的资源来说都更优越，因此如果能和猎头时常保持一定的联系，同时也可以从中获取相应的到对自己有帮助到信息。
对于好学，上进的候选人，国内十大猎头公司都会更加有倾向。
