猎头招聘是一份相对来说成单周期比较长的工作，每一位成功推荐候选人的背后，都是猎头付出了巨大的努力才完成的。但是，猎头招聘中，总是会遇到这样的情况，经过沟通，面试，复试，入职之后，候选人却最终闪辞了。这不仅仅是耗费了猎头的时间和精力，也同样耗费了企业的时间和成本。面对这样的情况，如何从猎头招聘中避免出现候选人闪辞的情况呢?
首先，也是最基本的，就是工作地点的远近问题。猎头招聘中，面对中高端人才，通常都是工作时间比较长，工作经验比较丰富的人才，相对他们来说住址基本比较稳定，甚至很多已经购房了。因而，工作地点是他们选择工作会考虑的比较重要的部分，一般工作地点如果与候选人的住址距离比较合适，基本上候选人都会愿意更进一步的了解和接受。
其次，是看候选人之前的工作经历及离职原因来看，是否存在频繁换工作的情况。候选人离开上家公司的原因是一个很重要的点分析是否会出现闪辞的情况出现，从候选人的离职原因中，隐藏了许多对猎头招聘有利的信息，同样是猎头招聘中需要关注的重点。通过，候选人的离职原因、个人简历及心理测试，可以进一步了解候选人的稳定性，候选人的离职原因往往会透露出对新工作的动机，可以以此来评估候选人的稳定性。
最后，是候选人的态度。从企业的角度来看，任何一个中高端人才的离职，都会让企业付出高昂的成本，面对稳定性差的候选人，猎头招聘过程中可以与候选人沟通，通过候选人对职业稳定性的态度来分析，判断候选人对工作稳定性的态度。
猎头招聘中，如果出现候选人闪辞的情况，既是对猎头公司的时间和成本浪费，也给企业带来了损失。因为，在猎头招聘中一定要多注意候选人的情况，做到准确的判断。
