企业有人才需求，为了节约人力物力成本，选择与猎头公司进行合作，希望猎头公司能够帮忙寻找到合适的人才，但是，现在猎头行业水平相对高低不齐，只有知名猎头公司才会有一套属于自己的选择人才体系，并不像很多不够规范的猎头公司那样，选择人才过于随意，这是对企业的不负责任，真正知名的猎头公司，在人才选择上，会经过一定专业的培训，并且能够从专业角度进行选择。
那么，知名猎头公司在候选人的选择上是怎样进行的呢?
首先，知名猎头公司会看候选人是否在最近两年内存在频繁跳槽的情况?因为经常跳槽的人容易形成惯性心理，难以定下心来工作,做事非常浮躁。他们一方面是对自己的职业发展没有一个清晰的认识，一方面是融入新环境的能力相对偏弱。所以，这类人知名猎头公司是首先要排除的。
其次，知名猎头公司会查看候选人的往期工作经历是否是属于相关行业或者说是否岗位相关方面，然后查看以往工作的相关公司规模情况。作为隔行隔座山，所以同行业的候选人会更受知名猎头公司的关注，同时相关岗位的工作经验，也更能让猎头关注。
最后，候选人个人的基本信息可信度。虽然在现在社会上，个人能力远比学历更重要，但是或多或少会有些企业会在意学历，因此，知名猎头公司会根据企业的需求，逐一核实候选人的基本信息，在基本信息符合的条件下才会进行推荐，不会为了成功推荐候选人，而刻意隐瞒。同样，现在很多职场上经历是可以杜撰的，在职场上也不乏存在这样一些人，他们喜欢有意美化自己的经历，往大往高的进行编撰，对于不太专业的猎头很有可能把他当做至宝，最终导致引狼入室，空欢喜一场。而知名的猎头公司则能通过简历和相关的分析，专业的判断出候选人的简历真是信息。
对于知名猎头公司，无论是从候选人的选择还是从企业的服务，都是有一套专业的体系。对双方都尽到应有的责任和义务。
