猎头作为服务行业中与各行人才打交道最多的行业，猎头招聘自然成了一个不可忽视的一方。从整个猎头招聘过程中，我们不难看出，对于企业方，希望通过猎头招聘找到更好更适合的人才;对于猎头公司，希望能够帮助企业的同时，也能够更好的服务于候选人;对于人才，希望能够得到自己职业生涯的一个提升。因而一个好的猎头招聘流程，整体下来是一个三方共赢的局面。
对于企业方：我们知道，企业的招聘总是受到局限的，局限的人才，局限的平台，有时候招聘都是凭运气，很难找到一个合适的人选。选择猎头公司，通过猎头招聘选择人才相对来说整个过程，选择性更多，岗位人才的契合度也更合适。并且，能够通过猎头，多方面的了解候选人的信息。通过，全方位的了解，再针对岗位的需求，便能够更好的选择人才。
对于猎头公司方：猎头招聘就是猎头公司整个工作中最重要的部分，无论是人才的累积，还是后期服务的提供，都是为猎头招聘提供基本的服务。猎头公司在猎头招聘中，需要充分与企业沟通，了解企业的需求，更需要与候选人进行沟通，详细的了解候选人的情况，然后结合双方的信息，做一个最基本的适配，如果合适了，就可以进行下一名的面试邀请。因为，猎头招聘，在整个环节中起着衔接的作用。
对于候选人方：候选人在面对猎头的时候，是需要从猎头那里了解到所推荐公司的详细情况，还要了解到岗位的基本需求，对于一些疑惑可以直接与猎头进行交流，因为会更加便利，有时候与企业交流会因为各方考虑而无法全面了解到，但是通过猎头招聘，候选人可以更多的通过提问，从猎头口中获知企业的信息，从而自己做一个基本的权衡。
一场成功的猎头招聘，就是一个三赢的局面。企业方获得合适人才，候选人获得合适岗位，猎头公司起到恰当的承接作用。
