为企业猎取人才是猎头的职责，也是他们的主要工作内容，猎头推荐人才也有推荐不精准的，这样的例子也有很多，造成样的原因却不全怪猎头顾问，有的是企业对接人不都认真，不够坦诚导致推荐不精准，有的是猎头顾问不专业导致推荐的人才不够精准。猎头推荐的人才符合企业招聘需要吗?
猎头推荐的人才符合企业招聘需要吗?要看猎头顾问是否是精准推荐，如果推荐不精准那肯定不是企业想要的人才。企业想要猎头公司推荐的人才是自身想要的又该怎么做呢?
首先，前期对猎头公司的选择也是非常重要的，猎头公司选择不当，猎头公司的顾问不够优秀，那可想而知推荐的候选人肯定不是企业想要的。在猎头公司筛选方面企业要从几个方面进行。
猎头公司规模，规模的大小也决定了其发展，营业执照各方面都是要具有的，这是对一个正规猎头公司最起码的要求。公司的文化背景、收费方式、一系列的服务流程等，服务流程是否包括推荐前的面谈和保证期。推荐前的面谈是个鉴别候选人的过程，也是必不可少。保证期也是对企业一个有利的服务，如果候选人在保证期内离职，或者通过不了保证期猎头公司是要免费再次为企业推荐人选的。
猎头顾问
猎头推荐的人才符合企业招聘需要吗?看猎头顾问以往的成功案例，是否优秀，对行业的认知和了解。猎头公司推荐的人才符合企业要求是要从多方面进行的。
