猎头职场：你的前途取决领导对你的态度，有些员工因为太有个性，经常跟领导对着干，或者工作态度能力不行，让领导有些看不起，再或者是得罪了领导，让领导心里不爽，给他穿小鞋。
领导也是人，有自己的喜怒哀乐，职场上领导控制了大部分资源，也就决定了你的升迁。
一个团队是一个整体，事情没有做好，团队当中的每个人都有责任，如果领导不批评别人，偏偏把你拿出来点名批评，那他很有可能在针对你。
你把事情做好了，没有得到表扬，一旦犯了什么错误，就会再三把你的错误拿出来展示，唯恐别人不知道似的。
再者就是鸡蛋里面挑骨头，从你做的事情里面专门挑出错误来找事。
事情做好了，团队里面其他的员工都受到了表扬，唯独把你给忘了，这个不是领导的疏忽，而是他故意为之。
有这些情况，领导是在故意打压你。不是在警告你，就是在逼迫你辞职。哪怕你留下来，也会活得战战兢兢。
遇到具体的情况，要具体分析对待。如果你得罪的领导人品比较正直，那么你一定在工作当中要好好表现，该认错的时候认错，该调整表现的时候调整表现。
如果领导心眼比较小，容不得人，那么你就要开始给自己找退路了。
如果是因为自己的工作态度不端正，或者业绩水平太差，平常对待工作不够认真，就要调整态度，在领导面前表现自己能干的一面。
如果领导觉得你工作能力太突出，会对他的职位造成威胁，你就要收敛一下锋芒，多尊重他的想法和意见。
职场上资源和权力都掌握在领导手中，如果领导不愿意给你机会，平常工作当中重要的事情不交给你来办，把你当做空气，那么你很难在职场上做出一番成就。
在职场上一定要收敛自己的脾气和性情，多尊重别人，摆正位置，才能在工作当中越做越好。
