猎头推荐人才之前是要面试人才，猎头为什么要这样做呢?如果直接推荐人才只会浪费时间，首先是人才对企业不了解，直接推荐人才，企业面试的话，问及企业情况如果人才不了解，那给企业的印象可能会很差。再者就是推荐前的面试能够更直观的观察人才是是否适合该企业，所以推荐前面试很重要，那猎头推荐人才之前是怎么面试的?
猎头推荐人才之前是怎么面试的?猎头公司在向企业推荐的人才，都是会经过面试的，推荐的人才都是能够通过面试的人才，这类人才都是经过分析比较合适的人才，那猎头公司怎么面试人才的?
猎头推荐人才之前是怎么面试的?猎头公司首先会对人才的专业方面有个考验，做为猎头顾问所对接的行业都是自己擅长的行业，所以对该行业的职位信息工作还是有了解，了解这些也猎头顾问必备的，这样才能更好服务于企业客户，人才的专业技能是否合格，符合企业的需求等。
猎头推荐人才之前是怎么面试的?企业与人才的适配度也是猎头公司会面试到的，主要是看人才能在多大程度上配合你的工作，以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对人才配合程度的考核，你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。
上述几个方面的评估是非常重要的，但从某种意义上说，他们又是相对独立的。比如，一个人才就其专业技能来说是理想的人选，但如果他固执己见，和他一起工作也会让人无法忍受。同样，如果一名人选技术较一般，但如果他不计较更换工作地点，那他仍可能是个优秀人选。
你的专业彰显你的能力，通过简单面试，找出合适的人才，这些是一个猎头公司应该做到的。
