金九银十跳槽季，
不少职人翻开了事业的新篇章，
跳槽加薪升职;
也有部分求职者未能如愿，
有多年工作经验却没有猎头来勾搭，
给名企投递简历却石沉大海，
这种感觉是不是似曾相识?
求职
刚刚毕业找工作，
用人单位说只想找有工作经验的;
等多年后有了工作经验再敲门，
给用人单位投递简历却没有回音，
联系猎头也说没有合适的职位。
是简历没写好，
还是能力不够?
是方法不对，
还是市场不景气?
埃摩森猎头机构资深猎头
有话说
1.你的简历OK吗?
为什么别人投递的职位有面试，你投递的职位音信全无?首先，你要确保自己的简历是OK的。
简历的制作原则是让HR快速、准确地了解你的知识结构、业务技能与性格特色。以猎头公司为例，简历筛选流程一般是：
猎头顾问助理或猎头顾问根据企业招聘需求收集候选人简历，甄选出符合条件的一一核实简历上的各项内容后，推荐给猎头项目经理，项目经理把关后，再做成推荐报告推荐给企业。
为了切合企业需求，有些硬性条件在所难免，比如学历，有的企业硬性规定必须211或985统招本科毕业;比如从业经验，有些客户会明确要求从行业中某家企业挖人，甚至指定了某个候选人。
所以好的简历不是要过度吹嘘，企业要求卡死了，硬性条件不过关，其他再好也无缘。不是你不够好，而是不匹配。在这种情况下，猎头给你的建议是：
投递简历前，先了解企业的需求。了解自己是否匹配，硬性条件不匹配的没必要浪费时间，把时间聚焦在相对合适的岗位上。
不同的职位，简历做针对性调整。不要所有职位全发一份简历，投递给不同职位的简历，针对性侧重岗位要求中强调的部分。
创造机会，自我提升。不是名校毕业，可以继续深造;缺乏相关经验，可以创造机会去学习，比如协助别人主导的项目。
2.你投递的职位是真实的吗
不是所有网上的职位都有真实的招聘需求。这么说吧，很多公司在互联网招聘的预算是按月平均的，但不是每个月刚好都招人，所以有些网上的职位就是摆在那里，不一定是真的招人。
我国几大招聘网站的招聘位广告费并不高，有些企业为了扩大企业知名度，有的为了充实公司的储备，常年在上面发布招聘职位，但并不真的有那么大招聘需求。
屡屡碰壁却没有得到回音的求职者，这个时候很容易被不法分子诈骗。将心比心，企业被候选人爽约不高兴，候选人发了简历却没有消息同样也糟心。
求职、找机会都是持久战，要找到合适的不能急于求成。为了找到合适的工作机会，需要你：
练就强大的小宇宙，保持良好的心态：相信自己的实力，坚持坚持再坚持。
选择靠谱的求职方式：首选朋友熟人推荐，起码职位是真实的，而且成功率高。
3.找企业还是找猎头
一般简历上3年以上工作经验的会有猎头主动来找你，新兴行业1年工作经验的也会被猎头挖。对猎头公司来说，人才一般是按照年薪、稀缺程度来划分的。年薪越高，人才越稀缺，猎头的兴趣越大。
年薪百万以上的高管一般会被定向挖掘，企业会委托猎头定点挖人;年薪20万~100万的没那么稀缺，重点是筛选和匹配。全球四大的业务往往集中在C级高管的寻访，更多的猎头公司会接受不同层级的招聘委托。
猎头公司不向候选人收费，所以如果你有猎头的人脉关系，不妨找他们聊聊。如果你能得到猎头的推荐，那意味着你有了猎头的背书，你就是被猎头挖走的被动型人才。在跟企业谈薪的时候，因为有了猎头的介入，你也就有更多的争取空间。
总体来说，任何时候，和猎头搞好关系没坏处。
找家好的工作单位如同找个理想的对象，
都不是一蹴而就的事情。
随时关注市场上的动态，
了解自己应该增益的技能;
与猎头保持互动，
对机会持开放心态;
无论何时都不要丧失信心、怀疑自我，
坚持就会有成果，
守得云开见月明。
