优秀实践丨垂直领域人才稀缺,用人风险高,招聘工作如何有效开展?

来源:聘聘发布时间:2023-05-17

  近年来,半导体行业飞速发展,人才缺口也在急剧扩大。数据显示,2022年我国芯片高端人才紧缺,总缺口已经达到30万人。2022年第二季度,半导体及电子设备行业投资案例数445起,仅次于IT行业;投资金额448.02亿元,超越生物技术/医疗健康、IT等行业,占据榜首。半导体行业热度高,大量资金涌入,是很多企业转型和发展的好时机,但也存在人才困境。当前芯片人才总量不足,半导体“抢人”氛围充斥,企业招人困难。

  “花了大量钱在招聘网站上,效果微乎其微,有经验的半导体人才不多,有10年-20年工作经验的人才更是稀少。因为国内以前的半导体公司太少了,所以很多高端人才都是在国外半导体公司工作,国内这种人才太少了,在招聘网站上都找不到几份看得过去的简历”,Y公司招聘负责人Julie坦言道。当下半导体行业芯片人才供不应求是很多企业的痛点,从局部来看,就是高端人才严重不足,顶尖芯片设计人才、芯片工艺人才稀缺。

  Y公司成立于2012年10月,是一家专业从事先进前驱体材料、电子特气、光刻胶及配套材料三类半导体材料产品生产、研发和销售的半导体公司。在业务结构不断优化、市场持续拓展、管理机制逐步完善的同时,半导体芯片研发、生产领域人才的供给、质量和保留也成为Y公司关注的战略重点。针对Y公司在人力资源方面遇到的一系列问题,埃摩森是如何为其解决的呢?

  01.半导体研发、生产领域高端人才竞争大

  半导体行业属于技术密集型行业,研发技术等高端人才占比较高,由于门槛高、圈子小、数量少,招聘竞争大,自主招聘的话基本招不到合适的人才,猎头招聘成为这个行业获取高端人才最有效的方式。Y公司在接触埃摩森猎头服务之前,也尝试过在招聘网站付费获取大量简历,但在仔细筛选下来后发现,这类网站上的简历“水分”很大,很难找到心仪的人才。

  后面在使用埃摩森招聘服务后,埃摩森第一时间安排半导体猎头顾问团队来和Y公司招聘负责人Julie对接,深入了解Y公司的所属行业、企业文化、经营状况、以及招聘职位的薪酬待遇、工作职责、组织架构、汇报关系等,请Y公司招聘负责人Julie填写《职位说明书》。然后根据Y公司给到的《职位说明书》,埃摩森猎头顾问团队进行充分的岗位分析和人才画像,针对职位访谈的数据与信息,进行职位分析,并提炼“岗位胜任力模型”,制作胜任岗位的“人选画像”,提炼JD关键词、划定目标行业、划定人才分布地图。最终通过埃摩森招聘服务,Y公司仅用6个工作日就找到了合适的FPGA开发工程师人选。

  02.事务性工作过于依赖人工

  Y公司以前的招聘流程、offer审批都是通过线下进行,数据难以留存,报表多为手动处理。当招聘任务越来越重,人工操作极大制约了招聘效率的提升。

  针对这些问题的解决,Y公司通过埃摩森招聘云系统跑通了招聘运营的道路,HR简历管理、面试安排、offer审批都能埃摩森招聘云实现,录用审批从纸质表单变为线上审批,HR再也不需要将面试材料打印出来,然后在各个审批领导办公室传递,等待签字审批,审批周期从以前的3-5天缩短至1-2天,促进协同及提高协同效率,从而有效的提升了人力资源管理的效率。

  03.缺少人才储存系统,用人风险高

  大约50%的企业都想建设企业人才储存系统,但是做成功的很少,Y公司也不例外,一直希望能搭建自己的人才储存系统。简历资源储存分散,历史简历无法有效搜索、查重、复用,是Y公司现在急需人才储存系统的重要原因。埃摩森为B公司提供人才储存系统搭建服务,支持企业人才系统自定义结构设置,可按公司/部门/职能/区域等维度,设置多级人才管理(至多8级),同时还可以设置人才储存系统的可见权限,如按不同账号角色等,也可定制按下游组织BU维度设置。

  另外随着公司业务的扩大,组织结构越来越庞大,在人才储存系统扩大的同时,人才的合规性安全性也很重要,Y公司通过使用埃摩森背调云,很好地解决了背调慢、效率低、背调无法评价真实性等问题,在使用过程中,背调时间从7~10天出结果,缩减到1~3天出结果,大大缩短了招聘流程,为Y公司业务快速提升添砖加瓦;其次在使用过程中背调出了简历造假人员,避免了客户的损失。

  半导体目前还处在招聘的红利期,越早开始系统化的人力资源管理,越早见效,更容易在未来的竞争中,取得人才优势。通过和埃摩森的合作,Y公司在人力资源这块的竞争力越来越强,正如Y公司招聘负责人Julie所说:“人才是企业的核心优势,数字化是基础设施建设,和埃摩森合作后,既帮我们解决人高端人才招聘难的问题,也帮我们实现了人力资源的数字化转型。现在我们公司人也齐了,基础设施也搭好了,非常感谢埃摩森给我们提供的一体化人力资源科技服务”。

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