招聘难是很多企业都会遇到的问题，除了使用传统的招聘手段，越来越多的企业倾向于与第三方供应商合作，尤其是在互联网时代下，人员快速补充是一个共性问题。在很多企业的招聘信息中我们也能看到，要求有猎头经验或者RPO经验。那么这两者之间到底要怎么有什么区别？或者说，具体要怎么来选择呢？
1、什么是猎头
所谓猎头，指的是搜寻人才的专业人员，他们帮助企业找到需要的人才，通常猎头所选择的岗位都是一些特定行业或者高级别的人才。早期猎头主要还是为大型公司或外资公司服务，他们“猎”的都是高端人才或核心技能人才，也就是说，当时能被“猎头”看中的人都是行业精英。但是随着猎头公司越来越多、竞争加剧，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才。所以，现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才。
2、什么是RPO
RPO的英文全称是RecruitmentProcess Outsourcing，翻译过来就是：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。说得简单点，RPO也只是人力资源外包的一种形式，很多人会简单地把RPO理解为批量招聘，实际上RPO是将公司整个内部招聘流程外包。也就是说，RPO服务要先帮助公司确定职位描述，分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等，一切结束才会开始筛选简历。对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。RPO可以帮助企业削减招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘质量。
所以两者的最大区别是：猎头是精准招聘高端人才，而RPO是企业招聘的整个流程外包，包含一个或多个具体的职位。
