1、人员配置功能
企业员工的合理配置功能是人力资源管理最主要的管理职能。根据企业发展的需要，选择适合企业发展的员工，为每个员入选择最适合自己的岗位，是人力资源管理的培础工作。同时。根据企业内部组织结构的不断变化，相应的调整人力资源管理，合理配置的人员资源是一个不断完善的动态过程。
2、潜能挖掘功能
企业要在激烈的市场竞争中存活并发展．主要依赖的是全体员工的努力．通过科学的运用人力资源管理，在企业中发挥激发员工积极性的作用。如果企业没有运用人力资源管理，那么企业的组织结构便很容易老化，企业将会被无情的经济浪潮拒之千里。
3、科学管理功能
人力资源部门在企业的发展中逐渐占据了蘑要的地位，企业在人力资源部门的协助下，更好的进行科学性、规范性的经营生产。企业的经营日标足通过对企业外部、内部各项因素分析后预算得出的，是为了巩同企业自身社会地位而制定的目标。人力资源管理部门参与组织协调各部门合作，通过科学的管理手段，帮助企业成功的实现预计目标。
4、提高竞争力功能
人力资源管理是企业竞争力的核心，是其他企业竞争埘手很难效仿的核心竞争力。人力资源管理在企业中的建立健全极其重要，如果企业具有一整套完善的人力资源管理制度，正确的选用人才，大力的激励人才，善于去培养人才，那么企业在无情的市场竞争中取得成功的机率，是高出其他企业数倍的。
