1.企业管理分层较多，责任分工存在交集较多
在企业人力资源管理中，仍然存在沿用传统管理模式的现象。与现代企业人力资源管理不同，传统的人力资源管理模式存在许多的缺点，主要表现在以下两个方面：一是企业中有过多的管理分层，从而导致人员以及部门存在过多的交集，这种情况直接导致员工的工作会受到多个管理层的影响；二是不同部门的员工分工不够清楚，也存在过多的交集，一旦出现问题，员工之间容易出现互相推诿责任的情况，这样容易造成企业出现内部矛盾，同时不能及时解决出现的问题，从而对企业的工作效率产生影响。
2.需要科学的引入人力资源管理软件
在，人力资源管理发展的时间不长，与国外的人力资源相比，人力资源管理发展水平还较为落后。从现阶段来看，人力资源管理正处在过度转型期，需要一套科学完善的人力资源管理系统来促进企业人力资源管理的发展进步。在人力资源管理系统中，不仅具备许多实用的功能软件，还能够提供人力资源规划以及绩效评估。在现阶段，很多企业尚未引入人力资源管理软件，因此，在人力资源管理方面还亟待完善。
3.企业人力资源管理投资不足
企业在发展过程中，大多缺乏长期持续发展观念，多数只关心眼前以及短期的经济效益，因此，很多企业都缺乏在人力资源管理方面的规划。对于职工入岗前后的岗位培训也缺乏科学的规划。长期以往，职工在综合素质以及个人能力水平上得不到发展提高，并且容易导致企业后备力量缺乏，企业员工的个人能力受限不但大大降低了企业的生产效率，还无法提高企业技术水平。
