2017年如果你想获得升职，那么，你应当看看那些获得升职的人，都会做的那三件事：
1.会超出资格标准
如果你不符合最低合格标志，显而易见，你不会成为升职候选人。但仅仅只符合最低标准是不够的，为什么呢?因为一般情况下，很多人都能符合每一项工作要求的最低标准。那些获得升职的人，往往都会超出岗位最低标准。为了让自己做好升职准备，请思考你能做到什么程度，并且找出以下三种有助于职业生涯上行的特质交集。
(1)有价值的。如何做能够为企业和团队提升价值，以及超出岗位要求?试想一下，如果你想要申请的成为业务部门主管岗位，那你手中有潜在业务伙伴联系清单吗?
(2)引人入胜的。对于领导者以及上司而言，什么是有趣的?例如，如果你懂三种语言，就会引起他们的兴趣——即便升职的岗位仅需要你会说英语即可。
(3)与众不同的。你有比其他升职候选人所不能提供的东西吗?明确自身能给这个岗位带来什么与众不同的东西。什么特质可以让你符合某个工作范畴?例如，你现在正在申请你所在广告公司客户关系主管的职务，你可能将自己的绝大多数工作时间都用于高度专业化业务中、与客户的合作中，那么你就符合这个工作范畴。
2.表现出做过这种工作的样子
在涉及到展示才能时，通常招聘经理不愿冒险。在现下精益化组织架构下，没有错误的空间。这适用于招聘新员工和推广现有团队成员。真正到了升职授权是，你的领导会寻找已经具备新岗位所需技能的员工。当你在谋求升职时，列出自身所具备的技能，然后找到匹配的工作岗位所需技能。
这可能意味着你要冒险，但是如果你不愿意走出自己的“舒适圈”来提高自己，那么你就无法获得升职。为了表明自己能够得心应手地处理新岗位所赋予的工作，你必须展现出超出你当前日常工作所需要的技能。
自告奋勇参与某个项目，可以给你这种机会。不要停留在你当前所做的工作中。通过这些专业组织，你可能会证明自己拥有这些技能。一定确保决策者知道你拥有这些技能。
3.表明自己对团队和企业的承诺
如果你出现在升职名单中，当你表明自身对企业的长期承诺时，你获得升职的可能性将提升。一直以来，让领导者离开都是一件代价昂贵且具有破坏性的事情。老板想要找到可以依靠的人，一个相信企业使命和战略的人。因而，你要成为自己所在团队的“大使”，要在宣传你的同时、宣传老板以及整个团队的成就。
最重要的是，你要成为企业的“大使”，而且是最真诚的“大使”，熟悉企业的文化、使命、愿景和价值。竭尽全能为企业服务，自愿成为多部门团队的一部分，并且愿意帮助初级员工。通过社会媒体，用自己的链接来分享所在企业的内容。你必须证明自己了解自己的企业，表明自己愿意帮助企业实现目标的承诺。
