很多人的梦想是成为优秀的职业经理人，凡是职场种人，都想走向升职、加薪最终走向CXO的宝座上，是每位职场人士内心的希望。这时体现自我人生价值，并获得高额工作汇报的最高境界。但想要成就最高境界，必定需要一定的付出，资深管理者总结了一下，认为想要成就这一梦想，至少需要六步：
学习
通常经理人所需要面对的环境往往比较福州，需要具备一定的知识和智慧，同时还需具备良好的抗压等个人素质。很多能力并非天生，当然也有个别人除外。想要具备这些条件，就必须要学习。学习应当具备知识，同时还需一定锻炼，这里同意归纳为学习。由记忆曲线可知，一般学过的知识会随着时间不断遗忘，如果不持续学习，就会淡忘以前的知识，更不要谈知识的增长与更新了。学习的重要性由此可见一斑，因此，一定要克服不良心理情绪，通过不断的学补充知识、不断积累，从而能厚积薄发。
总结
学习的知识如果之后不加以总结，就永远还是知识。因为还不会运用，就不可称之为自己的东西。须知知行合一，这也是大家公认的观点，没有总结的过程，就不会将知识变成自己的经验，更不要谈熟练后在运用了。因此，总结是非常重要的一环，实际学习和工作中的总结有为重要。曾遇到过的很多失败，一次是正常，但是如果次次都失败就说明一点，总结的不够。总结就是提炼过程，要把过往所学与经验，总结成几句话，不但好记忆，更便于应用。
分享
分享是一种有益的心态。你给过了别人，别人终会有一天必须会回报给你。就现实而言，你对别人好，别人会感知的，怎么可能无动于衷呢?但是所有人都忘记了这一环，忽视了分享利他的思想，表现出自私的一面。这样的人，怎么可能会得到大家认可呢?恒常为大家提供价值的，才会吸引人，才会真正积累事业所需的人。终级管理之所以还存在，也就是一直在这样做着，所以一直都有支持者。以此共勉吧。
沟通
沟通是一种方式，经过总结出来的东西，也许是对、也许是错，或也许全面、也许不全面。放下面子，大家相互之间沟通一下，就会通过思维激荡，生出智慧的火花。不沟通，那叫闭门造车，能造出什么呢?想想这个沟通讨论的过程，对于个人成长有没有用呢?很多东西，本来以为会了，但是要讲出来却很难，沟通其实也具备了锻炼的作用。
创新
创新是一种有逻辑地梦想的过程。一个固步自封的人永远不会进步，只有创新才能求发展。但是创新又不是梦想，是有可能的转化成价值的过程，所以这里说是有逻辑的梦想。简单来讲，就是做敢想又有希望成功的有价值事。很多新东西都是创新而生的，想一想，以前有谁会想过网络会成为今天最主要的一种沟通渠道呢?对于工作与学习更是如此，把自己的经验进一步开发，就很可能创造中出不一般的事业。
思维
最后是思维，之所以将其放在左后，实际上相当于在创新梦想的基础上，结合以往经验，最终思维创造出可行的行动方案。这是将知识、能力与梦想做最后的总体应用的过程，且要体现在行动计划中。经过很多的挫折，才到了这临门一脚，这个思维是针对具体的问题与事物所做的，有目标的一种策划。这是最终将知转化为行的关键步骤。究竟行不行，只能看前面下的功夫如何了，但是不能否认知识无用论哦。
综上所述，这六步必定会使职场人士取得进步，离梦想的距离就会越来越近。希望大家从现在开始，走在进步的快速通道中。
