寻找人才是猎头招聘中最重要的一个环节，也是决定猎头招聘的效率问题。因此，对于猎头招聘来说，寻猎人才一定是有自己的标准的，否则以人才为中心的猎头招聘就失去了自身的价值而成了摆设，同时，企业也没有必要浪费精力与猎头招聘进行合作。
猎头招聘在寻猎候选人的时候不光要看候选人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。因此，猎头招聘寻猎人才的标准也分为一下几点。
一、候选人的内在驱动力，候选人要具有进取心和面对挫折敢于挑战百折不挠的精神，并且在执行计划和任务的时候要有力量或能力完成，而不是找借口。
二、候选人的职业能力。不同行业的职业能力自然有不同的要求，有的需要人才对数字有敏感的处理能力，有的需要人才对突发情况有一定的应变能力，有的需要人才对信息有一定的分辨能力，猎头招聘寻猎人才的时候，人才要拥有把握全局方向并及时调整的能力。
三、候选人的团队管理能力。对于管理级人才，其管理风格、领袖才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力在整个职业能力中就非常重要了。
四、候选人的判断能力。作为领导者，要拥有对事情作出及时判断的能力，并且有一定的管理经验，能够及时分析出现不同情况的原因，并进行即使的判断与改进。
五、候选人的文化价值取向。候选人能否于企业合拍，非常重要的一点是看候选人是否能和公司战略、公司文化相吻合，候选人只有要充满激情，并且有强烈的使命感，喜欢迎接挑战，富于创新才能更好的为企业服务。
猎头招聘在寻猎候选人的时候，通常都会比较注意这些方面的考察。
