为推进人才强区计划，今日，重庆万盛经开区召开全区人才工作会，部署2018年人才工作主要任务。今年万盛将进一步完善人才服务，评选并奖励相关人才，同时拓展引才渠道，推动人才引进与招商引资全面融合。
根据计划，万盛今年将引进五类重点人才160名，力争3年内引进各类人才500名以上，为建设资源型城市转型发展示范区提供智力支撑和人才保障。
完善人才服务 开设人才意见建议“直通车”
2018年，重庆万盛将探索建立人才服务证制度，增强人才的荣誉感和获得感。同时进一步落实党政领导联系服务专家制度，开设万盛经开区领导与专家日常沟通联系“直通车”，通过约见、电话、信函、邮件等方式，让各类人才的意见建议和诉求直达万盛经开区党工委书记、管委会主任等领导。万盛将依托万盛人才之家、万盛党建网、园区党群服务中心等平台，通过线下和线上两种途径，为人才提供一站式、一条龙服务。
与此同时，万盛经开区将对区内相关人才进行选拨，评选出区级拔尖人才、区级优秀人才、区级骨干人才。三类人才除由区党工委、管委会颁发证书之外，每月可领取人才津贴，津贴发放时限为36个月。期间，相关人才可以免费健康体检一次。
拓展引才渠道 发展引才中介和人力资源服务机构
据了解，今年重庆万盛将大力发展引才中介和人力资源服务机构，推动规模企业通过“委托培养”、“订单培养”等方式留住一批本土人才。根据《万盛经开区引进人才若干政策(试行)》，知名人力资源服务企业入驻前三年，最高按其收入所得对本区地方经济发展贡献的70%给予奖励。
与此同时，万盛将实施“招商+引才”捆绑行动，重点围绕但不限于煤电化工、新型材料、装备制造三大传统优势产业和医药健康、电子信息、通用航空三大战略性新兴产业，策划一批转型升级、技术合作、创新创业等项目和课题，吸引掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻。同时抢抓文化产业、体育产业、旅游产业招商引资重大机遇期，引进3至5个文体旅产业项目和人才团队，实现人才引进与招商引资全面融合、双双见效。
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