从2015年各层级薪酬上涨幅度数据来看，2015年高管层人员工资涨幅最高，为9.3%，销售人员工资涨幅最低，为7.2%。
从2016年整体工资涨幅来看，预计工资涨幅最高的是专业技术人员，为9.0%。与此同时，2016年企业为中高层以及专业技术人才涨薪的次数增加，平均值提升到1.1。
从涨薪月份来看，每年3月，企业涨薪情况最多。2016年，18%的企业选择在3月涨薪，13%的企业选择在12月为员工涨薪。
【薪酬差异】高管与助理年薪差距最大
调研报告对企业层级薪酬进行了详细分析，其中管理职能各层级薪酬差异最大，技术职能各层级薪酬相差无几，基层员工层级薪酬差异最小。
其中，在市场薪酬中间水平的企业里，高级管理层年度总薪酬为23.08万元，助理级别年度总薪酬为4.55万元，管理职能最高层级(高管)和最低层级(助理)年度总薪酬差异为5倍，主管与专员级的差异为1.6倍。
调研报告显示，在市场薪酬中间水平的企业里，从技术职能各层级薪酬差异来看，高级工程师年度总薪酬为12.8万元，技术员年度薪酬为5.4万元，最高层级(高级工程师)和最低层级(技术员)年度总薪酬差异为2.4倍。工程师和初级工程师级差异为1.1倍。技术职能各层级薪酬差异相差无几。
相比管理职能岗位和技术岗位，企业基层员工职能层级差异最小。调研所示，一线工人(基层员工)最高级(线长/工段长/队长)和最低层级(一线作业员)年度总薪酬差异为1.4倍，班长/领班和技能工的差异为1.2倍，各层级年度总薪酬差异不大，薪资基数较低。
