“功以才成，业由才广”，任何城市的发展，都离不开人才。西安一直贯彻落实人才强市战略，充分发挥人才公共服务机构的桥梁和纽带作用。在“城市人才服务”这个大课题中，西安一直坚持高端引领，示范创新，务实高效的原则，在“专业化、规模化、品牌化”的道路上锐意前行。
试点城市全国先行
探索“互联网+精准服务”新模式
为更好地发展西安，建设西安，为高层次人才引进提供精准服务，由市委组织部、市委人才办、市人社局主办，市人才服务中心承办的“2016高端人才西安行”活动9月在西安成功举行。这次人才引进工作，前期工作非常扎实，组委会工作人员提前了解重点企业的人才需求，并进入高校与博士们提前接洽，最终促成来自北京大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学等13所知名高校的103名优秀博士生与西安重点单位进行了面对面对接洽谈，这是历年来规模和影响力最大的一次，现场35%的博士生与重点单位达成了就业意向，极大地促进了我市高端人才的引进工作，受到用人单位的好评。
11月26日，西安市人社局人才服务中心承担的人社部试点项目“高校毕业生精准招聘平台”正式面向用人单位和广大高校毕业生及海外归国留学生开放。毕业生作为重要的人才资源，西安的试点工作的开展，将为人社部面向全国推广在线免费测评、岗位能力建模、双向定制推荐等精准招聘服务带来重要意义。
同样，利用互联网资源服务人才工作，一直是西安人才战略的重要布局。早在2007年、2008年、2010年，西安市人社局人才服务中心相继对西安市人才网站版式、格局、使用功能等方面进行了三次较大规模的改版;2011年“关中-天水经济区城市人才合作联盟网络信息发布平台”上线运行，同年，与中国国家人才网合作，搭建“关中-天水经济区城市人才合作联盟区域人才开发合作平台”;2013年6月，首次利用网络平台举办了“西安-澳洲留学人才网络招聘会”……此后，西安利用互联网优势，为城市引才的活动越来越多。
今年，在市委市政府的大力支持下，西安市人社局在中国国家人才网、中国留学网等专业人才网站举办三场网络招聘会——第三届部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)网络专场招聘会、西安春季高端人才网络招聘会、2016年西安海外高层次人才暨急需紧缺人才网络招聘大会。目前，西安市人才网作为全国公共招聘网信息联网单位，年点击量达1100万次，注册会员5100余家，累计库存简历43万余份。互联网招聘成为西安人才服务工作的有力补充和保证。
展古都魅力引八方良骏
“走出去+引进来”政府组团招贤纳士
为了将更多归国留学高端人才引进西安，12月3日，由西安市委组织部、西安市人社局主办，西安市人才服务中心、西安市外国专家局承办的“2016西安留学回国人才专场招聘会暨交流恳谈会”顺利举办。会上，西安高新区以及西安科技大学高新学院、西安隆基硅材料有限责任公司等八家知名机构就本身企业文化、留学回国人才引进政策及需求进行介绍。当天共有数百位归国留学生、60多家单位参加了招聘活动，行业涉及教育培训、医疗卫生、生产制造、经济贸易、互联网金融等十多个领域，提供招聘岗位500多个。
“这次招聘会我们一共收到了29份简历，其中至少有半数以上的同学都很符合我们招聘的要求。”陕西海升果业发展股份有限公司 招聘人员介绍到，“经过20年的发展，集团进入战略转型与新业务落地的关键时期。集团计划在各版块完成人才结构的优化及核心关键人才的补充，因此对于高端人才有热切的需求。”
在美国拉文大学攻读硕士学位的赵博鹏，今年7月中旬回国的，他不仅拥有海外的工作经历，也创业过半年，“我们三个小伙伴合伙创业的，盈利也不错，不过我们还是觉得国内机会更好一些，所以卖掉公司，回国看看”赵博鹏说，“我今天主要关注的是投资和券商岗位的招聘，我觉得国内的大公司很有发展潜力。”
“中国在国际市场上越来越有竞争优势，选择回国发展的同学越来越多。而且我是西安人，在国外我不仅想念国内的家人，也想念咱们陕西的美食。”在英国莱斯特读大众传播的王同学开心的对笔者说道，“父母也特别支持我回国发展，比起欧洲国家的动荡，咱们国内的发展前景更好。”
“这是我第一次参加西安留学服务的交流活动，这样的活动非常好。西安的留学服务工作做的比较好，力度也比较大。西安非常重视人力资源机构改革项目扩展，业务联系很多，非常务实。像今天的活动就实现了留学生与就业单位点对点的有效对接。未来，希望西安发挥地缘优势，继续扩大城市影响力，让更多的归国留学人员了解西安，走进西安。”教育部留学服务中心回国处副处长李晶伟对笔者说道。
为了能为西安带回更多高水平的人才，促进西安的发展，今年3月、10月中旬，西安先后组织重点单位赴北京、天津、上海、杭州、南京、武汉等地重点高校成功举办25场赴外引才活动。共收简历4523份，硕博简历3989份，占比88%，初步达成意向26%。
“这是我们做这项活动的第十个年头，”市人社局人才服务中心工作人员介绍说，“为了响应西安 走出去，引进来 的相关战略，我们从2007年就开始每年进行人才引进活动了。” 据了解，西安市委组织部、西安市人社局在组织开展人才引进活动的十年里，累计引进博士人才3200余名，取得显著成绩，意义影响深远，此项活动将对扩大西安的城市影响力，提升城市竞争力，完善人才引进合作机制，畅通人才交流渠道起到更加积极地促进作用。在一所所高校，他们努力用简单的文字将西安的魅力介绍给一个个即将毕业的博士、硕士。
除此之外，2011年西安市与“九校联盟”签订了人才战略合作备忘录，并于2011-2014年分别与北京大学、清华大学、上海交通大学、中国人民大学签约成立了“西部基层实习实训基地”和“高层次人才战略合作联盟”。明年，西安还将举办“爱西安 走进西安 留学归国人才”专项活动，到时候将在我市征集一批有规模、有影响力、对留学人才有需求的单位，让留学生走进用人企业，实地考察，双方做更深一步的交流。
让高端人才爱上大西安
开辟人才服务的“绿色通道”
如何让外地的高端人才，引进来，留得住，发展好，成为人才服务工作的关键问题。西安的企业如何去吸引外地的高端人才?对此，市人社局人才服务中心工作人员表示，他们希望用人单位在引进人才的时候，更加注重留住人才。建议企业在住房、子女入学等方面提供相关优惠政策。
“用人单位在引进人才后，应当更为重视人才的需求，及时与市人社局人才服务中心对接，共同为人才安心发展营造良好氛围提供优质贴心服务，真正做到急人才之所急、想人才之所想。这也是我们为高层次人才开辟 绿色通道 ，做好高层次人才服务的意义所在。”据了解，今年西安市人社局人才服务中心开辟的“绿色通道”，设立了服务专员和业务联络员;同时主动协调公安户政部门，拟定了西安市高层次人才引进引进落户操作规范。截至目前，累计为97名高层次人才在高级职称申报、人才引进落户办理、享受国家特贴等方面提供绿色通道服务。
“从连续几年的引进高端人才推介会来看，我们学校学生就业越来越看重地域。由于近年来北上广的就业、生活压力越来越大，而西安作为一个历史文化名城，科技、教育、文化资源丰富，城市环境变得越来越美丽宜居，选择前往西安的高端人才逐年增加。”清华大学学生职业发展指导中心主任林成涛介绍说。
知己知彼，充分了解的基础上才能做到精准招聘。为了让用人单位更好地了解高端人才的需求，11月25日，西安市委组织部、西安市人社局主办，西安市人才服务中心承办了“2016西安重点单位高层次人才精准招聘培训活动”。活动特邀北京大学、清华大学就业指导中心负责人，从高校人才就业工作实际出发，围绕“如何精准招聘到高层次人才”这一主题，进行了解读和指导。来自西安交通大学、中国航天六院、陕西鼓风机集团等70多家重点单位的人力资源相关负责人参加了此次培训。
来自北京大学就业指导中心的林老师以《高校视角下的精准就业-以北京大学为例》为题，讲述了他对于精准就业的理解——“高校毕业生要实现精准就业，可以从以下四个方面进行尝试，要注重思想引领，实现信仰匹配;强化课程建设，实现素养匹配;加强实习实践，实现兴趣匹配;打造信息平台，实现供求匹配。”会后，林老师谈到对西安的印象时说到，“现在人才竞争非常激烈，面向未来要优先制定人才战略，提前布局。2007年，西安作为首个以政府组团的形式来京招聘的城市，在这方面的工作先行于全国。作为文化名城，西安未来的发展潜力巨大，人才工作起步早，开展的也非常好，我看好这座城市的发展潜力。”
