2019年，百个城市加入了新一轮的“抢人大战”，近40个城市出台人才购房政策，轰轰烈烈的抢人大战进展如何了?
去年，除了关注热度最高的北上广以外，粤港澳大湾区各地也表现出了强劲的战斗力，针对应届生推出了相应的落户补贴和现金奖励，针对高层次人才推出了招才引智计划，比如深圳的“孔雀计划”、广州的“红棉计划”、珠海的“珠海英才计划”等等。香港和澳门地区也不甘落后地推出科技人才入境计划，公布中长期人才培养行动方案等等。
智联招聘最新发布的《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》显示，人才已呈现出非常强的净流入态势。湾区总体人才净流入率为1.39%，较去年同期的1.24%进一步提高。
湾区人才供大于求，深圳和广州是引才大户
国家政策扶持、经济与产业发展、就业与人才吸引等方面优势，确实为粤港澳大湾区带来了人才。尤其是《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布后，2019年三季度大湾大湾区人才从“供不应求”转变为“供大于求”。
从大湾区的11个城市来看，2019年第三季度，深圳和广州是人才流入大户。流入湾区的人才中有七成选择了广州或深圳，42.01%流入深圳，有28.56%流入广州。
随着大批人才涌入大湾区的求职市场，就业竞争明显加剧。报告数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%，高于总体招聘需求人数的同比增幅(11.5%)，CIER(中国就业市场景气)指数下降，意味着找工作更难了。以深圳为例，根据去年10月发布的秋季雇主需求与白领人才供给数据，平均每51个人竞争一个岗位。
谁去湾区找工作?追求稳定的年轻男性?
现在这些全力奔往湾区找工作的人都是谁?从报告数据描绘出流入湾区人才画像：他们主要是从事互联网、房地产行业和销售岗位的年轻男性。大部分人来自广东占比最高的为广东省内非大湾区城市，可能为离家近和前景好而来，占比为9.99%。其次分别为北京和湖南，占比分别为9.03%和7.58%。
从人才逃离北京，流入湾区来看，薪酬从来不是选择人才城市的唯一标准。引才政策、落户和生活成本是年轻一代考虑城市的重要因素。
报告显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月，高于全国平均水平(8698元/月)。这个薪资水平处于城市群的第二梯队，仅略低于京津冀的9579元/月，高于长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。不过不同于北京和上海，广州和深圳两地均在执行较为宽松的落户政策，并且对本科及以上学历的应届大学生给予落户补贴。
