杭州市人才服务中心联合市统计局、市经信局发布《杭州市2019年度数字经济紧缺专业人才需求目录》，
以数字经济为着眼点，对全市云计算、大数据、物联网、网络数据安全、集成电路、人工智能六大领域近千家企业展开人才引进和培养调查，并公布了99个企业紧缺专业人才岗位。
自2014年将大力发展信息经济作为“一号工程”以来，数字经济已成为当前引领杭州经济高质量发展的重要引擎和抓手。“但杭州数字经济产业发展的人才支撑基础与打造全国数字经济第一城和建设成为具有国际一流水平的数字经济企业和人才集聚地的需求相比，仍存在不少短板。”《目录》指出，包括掌握核心关键信息技术的顶级人才紧缺，尤其是企业缺口较大，且引进困难;高技术高技能人才储备不足，培养能力不强，难以满足传统企业数字化转型对该类人才的需求等。
前期调查也显示，云计算相关专业人才在企业内员工总数中的占比最大，为66%;其次为网络数据安全和人工智能相关专业人才;而大数据、物联网、集成电路相关专业人才分别占企业员工总数的44%、43%、30%。此外，数字经济重点领域人才十分紧缺和紧缺企业占比分别为28%、50%。
此次公布的99个紧缺岗位按十分紧缺、紧缺、一般紧缺被划分为三个等级，主要分布在云计算、大数据、物联网、网络数据安全、集成电路、人工智能六个领域。
澎湃新闻(www.thepaper.cn)梳理发现，除对专业业务提出相应需求外，在学历和技能方面，所有岗位均需本科及以上学历并对外语水平和计算机能力提出一定要求;从业经验方面，只有大数据领域的算法工程师接受应届生，其余则需至少1年以上从业经验;年薪中，最高年薪超过60万的岗位有22个，如云计算总监、云产品运营专家、解决方案产品专家、大数据开发工程师、首席技术官、网络安全官/安全风控总监等，其中超过百万的5个，最高为人工智能领域的机器学习leader岗位，达140万。
招聘需求显示，该岗位需要负责机器学习团队的规划和管理工作;带领团队优化分布式训练框架、深度学习框架;探索业界前沿机器学习技术，设计并实现到机器学习平台中;同时能利用机器学习技术解决包括安防，金融，医疗等垂直行业的业务问题。
