“同学，您好，有没有意愿到合肥就业?对于引进博士、研究生、本科等不同学历层次的人才，合肥市提供了专门的生活、租房补贴，到合肥就业生活更有保障。”“我是计算机专业的有没有适合我的岗位?”11月26日-29日，合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、贵州大学、云南大学等高校展开。
在此次招聘活动中，蜀山区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、租房补贴、创业优惠等内容，吸引了众多学子驻足展位，投递简历。
据了解，为加快推进人才强区建设，服务企业、引进人才，早在11月初，蜀山区人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，在秋季第一批招才引智活动结束后，更是第一时间通过纸质媒体、网络媒体等平台发布信息。另一方面优选企业、精选岗位，增加招聘吸引力。在活动策划之初，区人社局就和镇、街以及经济开发区取得联系，征求辖区企业的岗位需求，学历、主要研究方向、具体从事工作等信息。从所有征求的企业和岗位中，工作人员进行整理、精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，供求职者阅览。
招聘会现场，工作人员主动出击，推介合肥市、蜀山区的人才政策，一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，以及青年创业园和创业优惠政策，另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，收集其简历，询问其求职意向，在活动结束返回合肥后，从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，将简历点对点传送至该企业，由企业和求职者进行再次选择，为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。
据悉，此次，蜀山区一改传统的带着企业一起外出招聘模式，区人社局带着企业岗位需求外出、为企业代招，既免去了企业的招聘费用、更节省了企业的招聘人力，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。此外，在活动现场，区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，加强企业参与感，提高工作效率。
据统计，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，其中博士研究生学历的3份，占比2%，硕士研究生学历的114份，占比72%，本科学历41份，占比26%。
