新型冠状病毒疫情的发展形势牵动着无数人的心，无论是复工，亦或是在家办公，这个春季，疫情对企业和职场个人的影响都将是深远的。原本“金三银四”的春招季，如今变成了一场薛定谔的招聘季，令人摸不着头脑。
而对企业来说，当下最紧迫的是解决“人”和“钱”的问题。
疫情之下，保证现金流成为企业的第一要务，停止招聘则成为老板们的第一步。2 月 12 日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，在疫情没有得到有效缓解之前，为防止大规模人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。
而根据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。
同时，复工第一周(2.3-2.7)的招聘职位数较2019年同期下降71.66%。在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。但随着各地逐渐复工复产，企业招聘需求逐步复苏，求职活跃程度超过往年同期。
BOSS直聘发布的《2020年春节后求职趋势观察》显示，就业市场自2月24日起进入需求快速复苏阶段，连续两周环比增幅超过30%;春节过后五周，企业招聘需求规模恢复到2019年同期的85%。截至3月8日，百人以下小微企业的人才需求比例已经回升到49.7%。
此外，BOSS直聘研究院数据显示，在疫情爆发前，一线和新一线城市对2020应届生的平均本地求职留存率为67.0%。其中，深圳对本地高校应届生的留存率高达87.7%，上海对本地高校应届生的留存率为85.1%，重庆对本地高校应届生的留存率为77.4%，位居第三位，也是新一线城市首位。
在参与调研的362家企业中，招聘需求方面呈现两极化的态势。超过50%的企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘，以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另一方面，有9.7%的企业充当“逆行者”，将会增加招聘需求，这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。在疫情形势如此严峻的情况下，仍有51.6%的企业表示不会改变原定的招聘计划，应将优化公司人才结构的使命进行到底，为企业持续注入新鲜血液。
在线上工具的应用倾向上，视频面试成为了各大企业最心仪的工具，以93.9%的选择占比高居榜首。其次是线上宣讲会和移动端ATS，分别占比65.2%和40.9%。
种种迹象表明，线上的“无接触”春招可能会成为主流，对线上面试工具和人工智能产品产生极大的需求。
牵线搭桥，重庆高新区人才服务新创举
受疫情的影响，今年整个招聘市场遇冷，但线上招聘却迸发出勃勃生机，各地都争先开展如“春风行动”等形式的线上招聘。
重庆高新区反应迅速，一手抓疫情防控，一手优化人才发展环境。疫情期间一方面推进人力资源服务互联网化，搭建统一的网上职位发布和招聘平台，吸引用人单位和人力资源服务机构入驻，开展线上“春风行动”网络招聘会4场，帮助131家企业解决了5000余个用工招聘岗位需求;一方面推动企业职业培训互联网化，充分利用互联网开展线上授课，完善相应的培训补贴发放流程。截至3月6日，已备案13所培训学校，在线开班55个，培训学员数近3000人。
不久前，人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布通知，确定了16个新职业，其中包括全媒体运营师。紧接着，重庆高新区就抢先启动了第四届重庆新媒体人才云聘会。
3月13日，由重庆高新区管委会办公室主办，重庆新媒体产业园、汇博网承办的“2020，奋发蹈厉”——第四届重庆新媒体人才云聘会圆满落下帷幕。截至发稿，此次云聘会一共61家企业参会，884个岗位招聘，累计求职者浏览量2744人，面试当天报名参与量1491人。
本次云聘会旨在帮助企业完善人才梯队建设做好招聘宣传，帮助新媒体人整合本地优质新媒体岗位资源，更有效地解决疫情之下新媒体行业人才交流，职业发展规划等问题。
此次云聘会参与的企业除了常见的新媒体行业相关的文化传播类企业，其他类型的企业对新媒体相关岗位同样需求旺盛，例如重庆隆发皮革制品有限责任公司这样的实体企业就有淘宝主播的岗位需求，以酒类及家居产品销售为主要业务的重庆芮齐贸易有限公司有摄影编导及新媒体运营需求。此外，随着5G时代的到来，短视频平台的兴起，网络直播及视频运营相关需求占比较以往也有较大提升。
