以往“一本正经”的人事主管为招揽人才，不惜变身“主播”;为找到“云”人才，企业开出3万元以上的月薪……“金三银四”招聘旺季来临，记者采访获悉，同往年相比，今年的福州企业招聘从形式到内容都有显著变化。
人事主管变身“主播”
直播间揽才
先用粉色休闲装换下黑色职业装，再化个美美的妆，然后打开柔光镜，启动麦克风……昨日10时，在自己的办公室里，福州特易镁人力资源经理许篁略带羞涩地打开了“直播间”。
只不过，在直播过程中，她推销的并不是商品，而是自己的企业：“看看我们公司环境，这么大的休息室，这么多的零食……心动了吗?扫一扫直播间的二维码，OMG(我的天)，你就可以挑选自己感兴趣的职位了。”
记者发现，这样的直播越来越多，而“主播”的日常身份则和人们认知的“网红”不相干，基本都是企业的人力资源主管。他们之所以上直播间，初衷是为了更好地招收人才。
“我们公司做文创衍生产品设计，考虑到招聘对象的特点，就借助用户基数大、群体年轻的新兴直播平台进行招聘尝试。”福州特易镁人力资源总监郭女士说。
据悉，由于此类需求迅速增加，很多平台都为福州企业提供了“直播”服务，如抖音就开设了“春招”企业专场，打造专属直播间，发起“创新互动双选会”等;58同城推出“直播招聘”，为企业和求职者搭建直播渠道。
