关注源于向往。作为资源小省，浙江从来都对人才高看一眼、厚爱三分。近年来持之以恒推进的人才生态建设，更是向人才释放出强大的“引力场”——根据省委人才办统计，去年浙江累计引进各类人才98万余人，杭甬两地的高端人才净流入率稳居全国第一、第二位。
瞄准高精尖
引入“绩优股”
据省委人才办统计，去年，浙江通过全职、柔性等方式新引进的顶尖人才和领军人才总数达1437人，其中杭州、宁波、湖州、嘉兴等地均超过200人，位居前列。
点开高精尖人才来源地“热点图”，浙江的每一步引才策略都与国家战略同频共振。
向内看，以长三角一体化发展为例，在去年《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》出台前，长三角人才一体化就已悄然启动。浙江将嘉兴作为突破点，建设浙江长三角人才大厦等平台，向区域内人才开放，并探索政务服务事项在长三角区域审批办理“无差别受理”“同标准审核”，打破人才流动的行政壁垒。向外看，浙江进一步拓宽引才视野，根据“一带一路”沿线在高端装备、生物医药等领域技术优势，加强与相关国家的人才合作。仅省本级就在海外建立了33家引才联络站、27家海外孵化器，带动全省各地与200多家海外人才科技组织建立合作关系。
引入“绩优股”的同时，浙江还在不断追加投入。围绕数字经济、先进制造等世界级产业集群建设目标，浙江启动建设中法航空大学、超重力离心模拟与实验装置等一大批高能级的科研、高校平台，为高精尖人才提供了广阔的用武之地。
