只要有毕业证就可以“零门槛”落户、争取让大学毕业生以低于市场价20%买到房、研究制定合理的最低年薪制……湖北省武汉市举行第二批“百万校友资智回汉”专场活动，有关负责人宣布，近期将推出三大核心工程，力争吸纳更多的大学毕业生在武汉发展。
武汉推出的三大核心工程，看上去的确有吸引力，毕竟落户、买房、待遇都是大学毕业生关心的问题。有人认为，武汉的三大核心工程，让武汉在二线城市的人才争夺战中更具优势。但事实上，根据最新政策，长沙、成都等多个二线城市都规定“大学毕业生凭毕业证落户”;至于购房，有的城市提出为毕业生提供购房补贴，也与武汉政策差不多。
因此，在笔者看来，最低年薪制可能是武汉相比其他城市更具竞争力的政策，毕竟目前除武汉外，似乎还没有城市公开提出这种想法。一旦推行最低年薪制，有望给大学毕业生吃下“定心丸”。但坦率地说，最低年薪制不太好制定。目前实行的最低工资标准是以《劳动法》为依据，但最低年薪制没有法律依据，因此很难强制推行。同时，如果标准太低，没有吸引力即没有意义;如果标准偏高，虽有吸引力，但能否真正兑现存疑，因为收入水平应由市场决定。如果强制推行，若企业遭遇危机难以兑现，那么，是不是要政府财政来兜底，替企业兑现承诺呢?
与之相类似的还有低于市场价20%买房，该政策效果同样有待观察，因为尚不清楚政府将采取何种措施兑现这一承诺。而如果政策的实际意义不大或者难以落实，反而将影响城市形象和吸引力。更重要的是，政策制定者要看清大学毕业生真正看重的是什么。
在笔者看来，二线城市争夺人才是一种好现象，既有利于大学毕业生落户、安家、就业、创业，也有利于改善城市人口结构，提升城市创新力、竞争力。但制定政策要慎重，既不可权力代替市场，也不可超出城市承受力;不仅要在新政策上创新，更要解决基础问题。笔者以为，是否有更多的就业创业机会，是否有完善的公共服务，是否有舒适的生活环境，或是大学毕业生更看重的。北上广深之所以极具吸引力，主要靠的是发展机会多和公共服务相对完善。同时，人们也越来越重视生活环境是否适宜居住，包括城市空气质量、生活成本等。如果二线城市能围绕这三点把“文章”做足，或许更容易让人才“动心”。
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