2016年，港口区人社局以科学发展观和人才观为指导，认真落实人才强区战略，为全区经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。
一是以“人才优先”为主线，进一步强化服务发展理念。该局把人才工作放在全区发展大局中去谋划、去推进，积极做好人才开发与招才引智结合文章，做到服务理念形成共识、服务制度形成体系。2016年，连续组织了五次公开招考工作，招录公务员18名，公开招聘教育、卫生等事业单位工作人员79名;面向社会公开招聘专业技术人员共33名。
二是坚持科学的人才评价标准，扎实开展职称评审工作。2016年，审核通过20名同志参加卫生及教育系统高、中级评审材料的上报工作，其中参加副高评审10名，中级评审10名，进一步激发各事业单位专业人才工作的活力，实现专业技术人才队伍提质增量。同时，认真做好2016年度专业技术人员信息技术与信息安全公需科目继续教育工作，组织各单位共1260名专业技术人员参加了培训考试。
三是创新工资管理方式，稳步推进工资收入分配制度改革。该局充分发挥工资股的协调、监管、调控作用，变被动服务为主动服务，认真做好机关和事业单位年度考核正常晋升工资审批工作。同时，积极组织各单位开展人事工资信息管理软件操作培训，形成了电子化管理和信息化办公的工作模式，推进规范化、智能化，推广使用率达到95%。
