福州市人才发展集团自2019年6月成立以来，不断完善和提高自身工作能力，以党建促业务、以业务强党建，实现党建与业务两手抓、两促进、两提高。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，福州市人才集团紧紧围绕“提升党建水平、提高服务能力”两大核心任务,以“抓党建、促业务、提服务”为目标,通过加大党管人才工作力度，认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，严格落实人才工作各项制度，切实抓好市委、市政府关于人才工作的方针政策、重要决策部署的贯彻落实，围绕集团党委 “12345”党建工作思路，进一步强化排头兵的自觉和担当，努力探索创建“服务人才、服务发展”双服务党建品牌，全面推进福州市人才集团党建工作往深里走、往实里走。
福州市人才集团“服务人才、服务发展”双服务党建品牌，“12345”党建工作思路，是推进集团党建工作创新发展的有效途径，也是集团党委各所属党组织和党员队伍建设的重要方法。以“服务人才”为抓手，实现了党建有实体，服务出成效;以“服务发展”为目标，科学谋划和创新举措引才、聚才、用才、留才，全面融入“三个福州”建设大局，为城市发展添活力。
一、创建“1个舒心家园”
对内，加强党的组织建设，用人文关怀激发“向上”动力。集团党委建强基层党支部，夯实基础，打通党建工作的“神经末梢”，发挥党组织战斗堡垒作用，把党建的谋划、引领体现在业务工作的方方面面。在主题教育开展过程中，充分依靠党的基层组织用好福州丰富的红色资源，传承红色基因，创新方式方法，引导广大党员干部带着感情学、融会贯通学、联系实际学，做到增强党性修养与指导工作实践两兼顾。集团党委将人文关怀融入党建，打造舒心的办公环境，设立职工“谈心室”，定期或不定期邀请集团领导班子成员、支部党员干部职工交流沟通，及时倾听真实心声，并以“六忆六谈”为切入点，了解职工的思想情绪，解答工作中的困惑，对职工的精神、心理进行关爱，让他们在忙碌工作的同时喝上“心灵鸡汤”，解除思想包袱，“轻装上阵”，提升全体职工对集团的归属感与凝聚力,为集团和谐快速发展创造优良条件。同时，集团党委结合新员工入职培训，分阶段开展党建知识、团队精神、职场规范、从业心态、人才政策等方面的培训，使新员工明确岗位职责、工作任务和目标，尽快进入岗位角色。在职工成长的不同阶段，通过举办 “礼赞新中国 奋进新时代”新员工迎国庆沙龙分享会、“讲业务、提技能、强责任”业务擂台赛、“彩虹计划——职工成长课堂”不断探索搭建多元化职工成长平台，着力提升干部职工的综合素质与凝聚力，激发党员干部队伍干事创业的积极性和创造性，扎实推进党建工作与业务工作深度融合。集团上下形成了比学赶超、凝心向上的浓厚氛围，对打造政治更优、学习更勤、能力更强、责任更担当、作风更廉洁的党员干部队伍发挥了积极而重要的作用。
对外，优化人才发展生态，营造舒心软环境。集团党委积极响应市委、市政府号召，收集汇总各类人才信息，主动对接各类市场主体需求，逐步形成福州市人才地图。从“如何认定、享受什么待遇、怎么服务”三个层面，根据市委市政府制定出台的高层次人才认定、工作生活待遇等人才发展机制体制改革的配套方案，解读和实施“有力度、有精度、有温度”的引才政策。通过整合教育、卫生、文化等相关职能部门的优势资源，为人才提供就医、子女就学、文化等多项“绿色通道”，打消人才落户的“后顾之忧”。通过优化人才生态圈，搭建福州人才引育交流平台，举办各类形式丰富的人才交流活动，将人才的服务链条从引进人才向成就人才延伸，打造让人才引得进、留得住、融得入的“人才舒心家园”。
