11月19日，自治区人力资源社会保障厅印发《关于分类推进人才评价机制改革工作的通知》(以下简称《通知》)，分类推进我区人才评价机制改革工作。
资料图：分类推进人才评价机制改革，有利于激发人才创新创业活力。图为11月3日，在2019年全区中高级人才交流大会上，用人单位和人才都在寻找合适的选择。南国早报客户端记者 张文卉 摄
评价标准
在人才分类评价方面，我区将根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩和发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全科学合理、各有侧重的人才评价标准。
在评价人才时，人才的科学精神、职业道德和从业操守，将是重点考察的内容。
在评价标准上，我区将坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。
评价方式
《通知》提出，在用人与人才评价方面，建立以同行评价为基础的业内评价机制，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用。
对基础研究人才，将以国际国内同行学术评价为主，可采用评审、答辩、业绩展示等评价方式。
对于应用研究和技术开发人才，将突出市场评价，加强用户、市场和专家等相关第三方评价，可采用调研座谈、实地调查、市场评估等评价方式。
在人才评价渠道上，我区也将进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制。
