温州企业对于人才的迫切渴望，从中可见一斑。恒丰泰前身是瓯海县减速机厂，依靠一款减速机起步，年销售额从几十万元增加到上千万元，然而单一的产品让企业很快遇到了发展瓶颈。叶胜康意识到必须提高自主研发能力，而人才是关键所在，于是他把大量精力从生产转向了招人研发。
没有人，干不了事;没有人才，干不好事。
短短几年，除了技能型人才，恒丰泰还组建了一支60多人的专家研发队伍，与很多高校达成技术攻坚协议，生产了30多种规格型号的精密减速器。这些精密减速器不少已在新松、铭赛、拓斯达等国产机器人巨头的产品中成功应用。“信息时代，靠一个产品打天下的日子一去不复返了，改变低端制造，做足做深高精尖，首先必须在人才上下功夫。”叶胜康说。
恒丰泰的转变，在温州很有代表性。
“一招鲜吃遍天”，过去成就了温州经济，如今困扰了温州经济。乐清的电气、永嘉的泵阀、瑞安的汽摩配、鹿城的鞋革，早期是“皇帝女儿不愁嫁”，对人才和科技的需求不足、依赖不强。随着科学技术日新月异，互联网经济不断发展，产品更迭越来越快，人才和科技的短板，让许多温州企业“坐不住了”。
在温州，一个共识越来越强烈——所有的竞争中，人才的竞争最为关键;所有的短板中，人才的短板最为致命;所有的投入中，人才的投入最为划算。
谋定即动。11月2日，一场引才“攻坚战”在武汉大学激烈打响。
温州市委组织部部长、温州10个县(市、区)党委或政府主要负责人，带着409家用人单位、10073个岗位登门求才，参团量和岗位数均创温州历年外出招才之最。
让人才从“想我来”转变为“我想来”，温州发出力度空前的“招贤令”：去年5月，温州出台“人才新政40条”。新政对大家关心的住房问题作出明确规定，博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生全职在温州企业工作和首购商品住房的，分别享受40万元、20万元、10万元一次性购房补贴。“温州高校、科研院所、公立医院新引进高层次创新型科技人才，可不受编制数和岗位结构比例限制。”温州市委组织部副部长胡永锋说。
情是家乡浓，人是故乡亲。除了物质激励，温州引才还打出“乡情牌”，聚焦温籍学生。仅在武汉的一次招聘会，温州龙湾、苍南、平阳、文成等地就成立了“武汉温籍学子联盟”，累计对接7000多名温籍大学生，在介绍家乡新变化、人才新政策的同时，发出返乡创业就业邀请。
目前，温州已将市本级人才专项资金从9000万元增加至1.2亿元，联动全市形成超10亿元的人才投入。今年新成立的“全国高校温籍学子联盟”，已排摸梳理1万多名在外温籍大学生信息，通过“键对键”“点对点”联系，建立微信群、数据库，分层分类进行联系凝聚。
