最近一篇《南方都市报》的报道刷遍朋友圈，这篇名为《活久见!月薪2万!广州老板当街大排长龙任人选!90后却不愿干》的报道引发了关于中国企业用工荒的一个大讨论，中国企业到底怎么了?这一代90后年轻人又怎么了?今天我们就来探讨一下这个话题。 其实，珠三角的用工荒由来已久，早在2006年前后作为中国东南沿海制造业基地的珠三角就已经出现了不同程度的用工荒现象，招不到工人成为了大多数企业都要面临的难题。而今年，这个难题好像尤其严重。
从报道来看，人家说的是工厂很难招到自己工厂需要的熟练工人，即使是开出2万的高薪也很难招到。因此，应该理性看待，大家生活水平还没有达到一个月2万的工资都不屑的地步，就算目前非常火的IT产业，都说是高薪的职业，2万一个月的工资都已经是偏高的了，因此大家不要被误导了，应该深入了解一下人家招的是什么样的工人，哪种工人才能获得2万的月薪。
高工资意味着高能力，你不能给工厂创造超过2万的价值，人家凭什么要给你2万一个月的工资。这些开高薪还招不到人的岗位是因为很多人不具备工厂所要求的技能，而那些不具备这种技能的工人，工厂又不要，工厂需要的是一来就能干活的熟练工人，这样才能给他带来高效益。工厂开的工资低，工时长，大家不愿意去，而有一些企业找不到工人那是因为工资太低，工时又长。
据了解，绝大部分去应聘的这些岗位的都是来自己于农村地区的人们，他们在工厂没有基本的保险，别谈什么五险一金的，他们在工厂每天工作10几个小时，工资也才5000左右。这么高劳作的工作，收益却才这么一点，自然很多人不愿意去了。老板苛刻，没有人去应聘自然就出现了所谓的用工荒了。
广东是改革开放的实验地，中国快速发展的那些年，所有制造业都基本上集中在广东。记得我毕业的第一份工作就是在深圳龙岗。当年一份月薪400的的普工，都要靠关系或运气，每天7点起床。去各工厂招聘点应聘。人事部的人还挑三捡四。但随着中国的快速发展，高科技替代传统制造，加上近年来，许多企业都内迁。三四线城市的高速发展。广东逐渐在没落。最典型的就是代工龙头富士康，记得当年富士康招聘，三个女工才能带进一个男工。现在富士康内迁，在内地基本上有近20个省市有富士康园区。
去工厂大多都是小时计费或计件工资，一个月拿得多的几乎也不到1万块，更别提还需要扣掉五险和税，当然有些小厂避税了这里不说，但据我所知几乎没有哪个普工能拿到上万元的月收入，所以说，即使有老板开2万招聘，那也绝对不是招的普工。月收入，但是高收入的例如恒大研究院之前聘请的首席经济学家任泽强，人家月薪125万，是这2万月薪的数十倍之多了，所以说2万月薪又如何?非普工岗位，比他高的多的是。
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