超过5.8万人!2019年，厦门各渠道引进人才58123人，其中，入厦大专以上院校毕业生50781人、引进成熟人才5837人、引进留学人员1505人，均创历年新高。
昨日上午，厦门市人社局召开新闻发布会，介绍2019年工作情况。2019年，市人社局以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为动力，紧紧围绕市委、市政府的部署和要求，坚持以“服务企业、招工招才”为主线，统筹服务发展、服务民生、服务社会各项工作，运作有序，各项业务指标完成较好。
服务企业
出台一系列指引政策
2019年，市人社局加大力度统筹产业企业服务，出台《加强人力资源服务支持实体经济发展意见》，着力在企业用工、企业人才、技能培训、劳动关系、直接减降成本等方面支持实体经济。
今年，市人社局发布了《企业使用超龄人员政策规范指引》《企业淡旺季用工调剂规范指引》《企业用工方式规范指引》《企业工时制度政策指引》《企业职工休息休假制度政策指引》《技能人才“企校合作学徒制”培养模式政策指引》，还以平台出租车、家政服务业、快递行业为案例，探讨支持行业发展的服务模式和体系，发布了《支持和服务平台经济构建和谐劳动关系政策指引》。这一系列政策指引，为企业梳理了人社领域的政策法规，提供了明明白白的“参考书”。
统一政策清单、统一宣讲文案、统一宣讲人员，今年，市人社局协同市直行业主管部门、各区、开发区、行业协会开展惠企政策宣讲27场次，覆盖企业2270余家次;深入各区(园区)、产业行业协会开展人才政策宣传15场。举办“招商引资政策大讲堂”27场，近300家企业2800多人次参训，其中“三高”企业占55%。
引才留才
确定校园招聘10个重点城市
为了满足厦门企业的需求，今年，厦门市人社局加大力度开发人力人才资源，深入实施30万院校毕业生招聘行动，确定校园招聘重点城市10个，覆盖院校近千所。
同时，还加大力度协同建设留才环境，配合研究并认真落实高层次人才和其他各类人才安居政策、落户政策，审核发放新引进人才生活补贴3495人10928万元，各类人才住房补贴768人2810.6万元。
职称改革也有了新进展。今年，厦门共评审、确认中高级职称4122人，其中中级2861人、高级1261人。扩大海沧生物医药和自贸区航空维修产业职称评审改革试点范围，增加副高级职称，首次分别评出高级工程师24人和34人。复制推广职称改革试点经验，推动火炬高新区输配电行业、物联网行业、宏发电声股份有限公司职称改革试点，物联网、智能输配电行业首次分别评出36人和181人，宏发电声股份有限公司85人通过评审取得中级工程师职称。
全市人才信息库启动开发建设。今后，厦门每位人才的学历、简历、职称等信息都将被纳入人才信息库，人才办事需要提交证明材料时，人社部门即可从人才信息库直接调用。
主动创稳
460个在建工程设无欠薪项目部
今年，厦门市人社局出台加强就业服务、促进就业稳定的9个方面29条具体措施，扎实稳就业。
在治欠保支工作上，厦门创新建筑工程领域“项目制用工登记”模式，全市460个在建工程全部设立无欠薪项目部，其中政府投资项目268个。
厦门市人社局还出台了劳动关系和谐企业正向激励意见，推荐评选19家省级、84家市级劳动关系和谐单位。组织开展企业劳动保障(含工资支付行为)守法诚信事中事后监管评价368家，评出A级守信企业341家、B级一般失信企业10家、C级严重失信企业17家。
业务经办
取消45项证明材料
对到人社部门办事的市民群众来说，可能感觉到办事更便利了。2019年，厦门市人社局加大力度提升业务经办便捷度，取消45项规范性文件设定的证明材料，实现“全程网办”事项68项，占比近60%;“一趟不用跑”“最多跑一趟”事项占比97%;“15分钟便民服务圈”窗口前移事项71项。
为了让群众更了解人社政策、用好人社政策，今年，市人社局还广泛开展惠民政策宣传咨询，组织开展进社区宣讲活动160场。
