专业技术人才队伍是促进企业发展的重要力量。早些年，省广业集团公司的财务人才队伍建设薄弱，导致财务集中管理工作难以有效实施，一定程度上影响企业高质量发展。
如今，参与职称评审不再是公有制企业的“专利”，从事专业技术工作的自由职业者，民营企业、个体工商户等非公经济组织以及社会组织中的技术人员也可以申报了。
2018年起，广东省在各地市设立专门面向非公专技人才的职称申报点，并提出职称申报不与人事档案管理挂钩等举措，大大简化申报手续和审核环节。
目前，广东省各级人社部门设置职称申报点达167个，申报材料经用人单位推荐、申报点审核后可直接提交评委会评审。广东省还支持有关平台、机构和组织面向非公单位人才开展职称评审服务，并建立机制，为自主评审单位提供及时的政策指引和服务，为自由职业和非公有制经济领域专业技术人员职称申报提供便利。
本次职称制度改革，广东省着力于把职称评价对象由传统体制内专业技术干部延伸到各种所有制的人才，实现专业技术人员职称评审全覆盖。
“近期出台的《关于推进粤港澳大湾区职称评价和职业资格认可的实施方案》明确将在粤就业港澳专业技术人才纳入广东省职称服务范围。”广东省博士博士后人才发展促进会秘书长郑厚明说，该方案对引进港澳高层次人才和急需紧缺人才，推进粤港澳大湾区职称评价和职业资格认可将起到重要的推进作用。广东省还将大力实施向港澳专业人才开放职业资格考试，推动实现部分行业领域对港澳专业资格先行认可，拓宽港澳专业人才在大湾区内地执业范围，从制度上推动医师、教师、律师、注册会计师等多个行业港澳专业人才在大湾区内地便利化执业。
加快培养引进高层次人才
优秀的高技能人才、博士后人才等高素质的专业技术人才对广东省企业的发展至关重要，广东省正加大力度培养和引进一批科技领军人才和高水平创新团队。
“人才是第一生产力，如今广东比历史上任何时期都更加渴求人才。其中，博士博士后人才是推动创新驱动发展的重要生力军，是高层次创新型青年人才的典型代表。”郑厚明说。
广东省如何吸引像博士博士后这一类的高端人才?举办国内首个面向博士博士后群体的创新创业比赛;大力支持博士后流动站、科研工作站、创新实践基地发展;推动成立广东省博士博士后人才发展促进会……这是广东省吸引高端人才推出的系列举措。
本次职称制度改革，搭建了职称评价绿色通道，建立高级职称直报和认定制度，为更多创新型人才提供脱颖而出的机会，进一步提升了广东省对博士博士后等高端人才的吸引力。此外，广东省还规定，部分高层次人才、急需紧缺人才，可直接申报相应层级的职称。
目前，全省具有高级职称或博士学位以上的高层次专技人才达77万人，累计培养博士后1.6万多人，在站博士后8000余人，博士后科研流动站178家，博士后科研工作站398家、博士后创新实践基地401家，创新平台建设和博士后队伍规模居全国前列。
