年关将至，职场人士普遍进入“佛系时间”，年终奖未到，春节又还有一段时间，机会摆在眼前，回答也大都是“还行”、“再看看”，“不着急”。但对于猎头而言，却是储备人才，趁着职场人士心态松动，主动攻击的最好时刻。
埃摩森猎头机构开拓业务超过8年，成立于2008年的埃摩森猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的近1000人稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了埃摩森同委托人的关系，也使埃摩森对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。致力于为48个细分行业的企业提供中高端人才招聘服务，尤其在为国内民营企业招聘方面有丰富经验。现已发展成为一支由100多名专业猎头组成的强劲团队，共累积了375多家合作客户，825多个成功案例，客户满意度达到96.67%。
猎头服务流程：
第一步：客户提出招聘需求。一般都是招聘企业也即猎头公司的客户，对猎头公司提出具体的招聘需求，包括详细的岗位、工作内容、需要的技能及经验、薪酬待遇等情况。客户提出招聘需求之后，专业的猎头人员就会根据客户提出的招聘需求来安排下面的工作。
第二步：进行职位及具体工作内容的分析。根据客户提供的职位及具体工作内容等信息，猎头人员会对这些信息进行分析，分析的内容很多，包括本行业的人员现状，主要的竞争环境以及薪酬待遇等。当然作为专业的猎头人员，工作的时候要充分进行调研，得到的分析数据才是真实有效的，才会提高工作效率。
第三步：确定与招聘企业相符合的匹配人才，当然也包括人才的来源。猎头的目标人选不能是单纯的一个人，应该是集中在一群人，最起码要有三五个备选才行，有时候企业有招聘需求，但是相符合的人才不一定就想跳槽，或是换工作，毕竟猎头寻找的都是高级管理人员，在现公司待遇也是不错的。
第四步：设定人才搜寻计划。既然已经明白不能是单单一个人，就需要有一个详细的计划，根据招聘企业的行业范围、人才需求等详细情况，设定人才的大概范围，以及自己现有的人才储备中，作为猎头一定要接触到目标人群，不能胡乱寻找人才，并不是所有岗位名称一样的人都能胜任，还需要看行业背景等。
第五步：对潜在人选进行专业的评估工作。制定好人才搜寻计划后，就会在本行业范围内，寻找相关的人才，并且调查他们的现状，前期要掌握他们的联系方式，可以通过电话、短信、邮件等形式进行了解、沟通。有些人员是符合招聘企业要求的，而且也有换工作的想法，猎头人员现阶段的主要工作就是对这些人选进行评估，看看他们是否能胜任客户所提供的岗位工作。
第六步：推荐相匹配的人选进行面试。在进行完评估工作之后，专业的猎头人员还会安排和潜在人选见面沟通，等充分了解彼此的情况后，就会推荐这些人选去招聘企业面试。面试的过程中，猎头人员可以在其中参与，也可不参与。参与的话可以更高效的完成面试，其中很多的问题可以直接略过。
第七步：和招聘企业确定合格的人员入选入职。当然有时候招聘企业会自己确定，你所推荐的人才是否合适，是否符合他们的要求。作为专业的猎头人员，要及时和招聘企业沟通、互通消息，了解面试的进展等情况，以便自己准备后续的工作。
如还有其他想要了解的地方，欢迎点击游览www.aimsen.com。如需合作，请致电埃摩森24小时商业拓展办公室服务专线 400-067-9767 或在线提交招聘需求。
