放眼全国，2019年前，国家级的人力资源服务产业园有11家。2019年末，这个数字增长到19家。一年新设8家，这个数字背后意味着什么?
在中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)运营总经理王之川看来，作为一个新的经济增长点，如今人力资源服务业的发展正处于朝阳之势。
根据国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》，到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元。功以才成，业由才广，人才是最为宝贵的资源。人力资源服务产业园能有效促进行业集聚发展和产业链延伸，使人力资源服务业的发展站位更高、发展环境更好。
搭乘发展快车道，2019年1月，作为第七家获批的国家级园区，中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)顺势而为，正式开园。年轻的园区拥有不懈的创新力。经过一年的发展，成都人才园已引进40家人力资源企业，其中不乏上海外服、肯耐珂萨、人瑞集团这样国际国内知名企业，基本形成人力资源服务产业链全覆盖。
12月23日，“榜样中国·2019四川十大经济影响力人物”大型评选活动结果正式揭晓，在其中的“2019四川十大产业园区”榜单上，中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)榜上有名。
成都人才园的创新密码是什么?如何下好人力资源这盘棋?王之川强调“人力资源协同发展”。
成都人才园提出了“66+1”，即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务，整合共享行业资源，为其他产业提供人力服务支撑。目前成都人才园已牵手6个产业功能区，为其提供区域性的综合人力资源解决方案。
