上市企业的快速发展离不开人才队伍的建设，通过对各类人才的持续引进和培育，将人才成长与企业发展紧紧捆绑在一起，实现技术创新持续走在行业前列。
“我们通过对企业走访了解到，辖区部分企业为留住中层骨干人才，每年投入大量的人力资源成本，企业反映虽然当前各级政府也出台了系列关于人才、高管等奖励政策，但奖励范围较窄，对高薪酬的中层人才未能全面覆盖。”祖庙街道经济和科技促进局相关负责人表示，为最大化激励这批“中流砥柱”发挥能动作用，引领企业利用资本市场发展壮大，增强祖庙对中高层次人才的综合吸引力，祖庙在全区率先探索出台针对上市企业人才的薪酬补贴办法，帮助骨干企业留住一批高薪酬的中层人才，增强祖庙街道对高层次高薪酬人才的吸引力，为辖区上市公司做大做强赋能。
该负责人表示，在此之前，禅城区政府已经出台了“百企争先”等人才扶持政策，在此基础上，祖庙出台的《办法》进一步扩大了扶持对象范围，作为区级政策的有力补充。
具体来说，《办法》主要针对符合两项基本条件的人才进行补贴，即要求就职于在祖庙街道工商登记注册、具有独立法人资格的上市企业总部(含“新三板”挂牌企业)，同时企业集团总部及在祖庙街道登记注册并实行财务报表并表的全资子公司、控股子公司(不含房地产公司)上年度在祖庙街道缴纳税收总额6000万元及以上(不含免抵退税额)，并且当年纳税总额不低于前一年度纳税总额。
对于符合上述要求的人才，可按上年度应计税的工资薪金和劳务报酬所得总额的10%给予薪酬补贴，每人每年补贴金额最高不超过20万元。
四位一体政策体系激发市场活力
经济户口占全区36%每天新增28个
人才新政的出台正是祖庙构建完整政策体系，不断优化营商环境的缩影。
近年来祖庙按照“1+1+3+6+N”工作思路，聚焦高质量发展，以政策创新为突破口，构建起“产业+金融+科技+人才”四位一体的政策扶持体系，全面覆盖企业初创、成长、成熟等“全生命周期”，企业可“对号入座”领取政策“红包”。
具体来说，过去两年祖庙全面落实“佛十条”“禅十条”以及街道高质量扶持政策、丰收街专项政策，累计为市场主体减负超过亿元，有效降低制度性交易成本和生产经营成本。
去年，祖庙创新出台《祖庙街道推动经济高质量发展扶持办法》《祖庙街道供应链金融服务平台风险补偿资金管理暂行办法》两项政策，极大提振辖区企业创新发展的信心。截至目前，高质量扶持政策已经惠及企业49家，奖励资金472万元，成功稳固超过500亿营收数据和超过20亿税收数据。
此外，结合禅城区“工改商”政策，祖庙正在制定《祖庙街道推动村级工业园改造提升扶持办法》，旨在盘活中心城区旧厂房、旧物业，腾出空间承接新产业、新业态。未来三年，通过落实街道“4个1000万”政策和“禅十条”等上级政策，预计每年将拿出不少于2亿元财政资金扶持企业转型升级、创新发展，宜商宜业环境不断优化。
