人才是城市发展中最关键的要素，南京作为江苏省省会城市和长三角特大城市，要积极抢抓长三角一体化战略契机，进一步强化对人才资源的整合和配置，以人才一体化战略推动人才工作高质量发展，充分释放人才在南京创新名城建设中的新动能。
一是加强人才交流合作，推动人才开发一体化。近年来，南京周边的上海、杭州等城市举全市之力加强人才招引，在一定程度上形成了对南京人才尤其是高端人才的“虹吸效应”。随着长三角一体化战略的实施，南京要结合城市经济发展战略和人才工作实际，联合长三角各市共同编制区域人才一体化开发规划，加强和上海、杭州等长三角城市间的人才交流与合作，形成分工有序、优势互补的协同放大效应。要完善区域人才利益共享机制，积极探索建立以成果共享、资金共享、人才共享为主要特点的沪宁杭人才经济走廊，实现各类人才在区域内的合理分布和高效配置，进一步提升南京的人才使用效率，以区域人才一体化推动形成城市发展合力。
二是优化人才培养模式，推动人才教育一体化。2018年12月，苏浙皖沪三省一市共同签署了《长三角地区教育更高质量一体化发展战略协作框架协议》，长三角进入教育合作新阶段。随着长三角一体化战略的实施，推进人才教育一体化已成为区域高质量发展的客观要求，南京要充分发挥科教资源优势，探索建立沪宁杭高校联盟，开展和上海、杭州等城市的跨区域联合办学，编制三地互认互通的人才培养方案，积极开展三地间的教师进修和学生交流，逐步实现三地高等学校和中小学校的学科共建、教师共享、课程共选、学分共认。要加强技能人才培养，深化南京和周边城市在职业教育上的协同合作，搭建区域间校校、校企合作办学和培训平台，打造以南京为龙头的区域职业教育体系。
