发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
2019年，为构建人才“想进来、宜生存、离不开”产业生态圈，成都医学城按照“人城产”逻辑，高度重视人才的引进和发展，紧扣产业需要，创新机制方法，加大服务力度，不仅引进人才、留住人才，还培育人才，让人才找到用武之地，正高标准将成都医学城建设成人城境业和谐统一的产业功能区。迄今为止，成都医学城共引进研发人才3000余名，其中硕士1520名，博士323名，院士等高级人才62名。
大量高层次人才的到来，改变了温江区的人才结构，温江不仅是土地富饶的“金温江”，更成为精英聚集的“精温江”。
紧扣产业需求
招引“高精尖缺”人才
招引人才，首先要摸清企业需要什么样的人才。2019年，成都医学城(科技园)管委会定期深入企业，通过实地走访、下发调查问卷等方式，有针对性地开展人才需求调研。全年共开展三轮大走访，收集人才需求156条、帮助落实142条。2019年先后推荐42家企业参与蓉漂人才荟活动，让企业带着岗位走进高校组团招引。
对于成都医学城来说，技术、资金和智力的产业特征决定了其离不开高端人才。为了招引人才不惜重金，通过用好用活《成都医学城高层次人才创新创业支持政策》，推动建立总规模达37.8亿元的健康产业投资基金，以有限的政府扶持资金撬动企业、社会多元投入。
2019年，成都医学城共兑现83个人才团队扶持资金近5000万元，一些国际国内顶尖人才、高层次人才带资金带项目带团队落户园区，目前共引进两院院士、国家特聘专家、长江学者等高层次人才62名。
紧扣企业需求
常态化开展人才培训交流
培训活动是成都医学城常态开展的，2019年，更是打造了精品的培训活动。比如，在“三医大讲堂”开设精品课程，聘请专家教授讲授医学专业知识。建成医药制造工匠、医养技师等实训基地12个;建立蓉城巾帼学院分院。全年共举办各类培训82场次，参训人数达4500余人次。为了给企业培育实用型人才，成都医学城推动了四川理工技师学院新校区的建设。据了解，技师学院奠基开工当天就有几十家企业上门，都是来预订企业需要的实用型人才的。
2019年，成都医学城参与举办了“互融汇·GBR俱乐部”生物医药专题沙龙、第六届诺贝尔奖获得者医学峰会、2019第五届成都精准医学国际论坛等活动，搭建人才对话交流平台。院士们齐聚一堂，不仅带来了世界一流的先进技术成果，也带来了人脉、资金、项目在成都医学城落地。
