成都市大力实施人才工作品牌化战略，着力打造 “蓉漂”人才工作品牌，以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大人才活动和服务载体，形成六大拳头产品——“蓉漂计划”“成都蓉漂人才发展学院”“蓉漂人才荟”“蓉漂人才日”“蓉漂青年人才驿站”“蓉城人才绿卡”，以及“蓉漂+”系列衍生产品，极大提升了成都人才工作的显示度和城市影响力。
《中国城市引才表现大数据分析报告》调研显示，凭借着不可预知的多样性，超大城市吸引人才、建立规模具有天然优势。从数据分析来看，1000万+城市的人才保留情况最好，流失率仅为14%。成都人才工作正在迈入新的阶段，上接城市战略、下接企业需求，构建更具竞争力、更加精准专业的政策体系，聚焦“5+5+1”现代产业体系和产业功能区建设，为成都高质量发展提供人才智力支撑。
2017年7月，成都出台了历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的“成都人才新政12条”，提出了“先落户后就业”、实施人才安居工程、发放蓉城人才绿卡等12条具体措施，政策出台后迅速在全国掀起了“引爆”效应。截至目前，累计吸引超过32万本科及以上学历青年人才落户。从行业结构看，根据猎聘网统计报告显示，今年一季度，成都市中高端人才分布占比最高的行业是房地产类，达21.43%,电子信息类、汽车制造类、制药医疗类分别占比7.03%、7%、5.53%。
11月29日，在中国年度最佳雇主颁奖盛典上，“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”榜单揭晓，成都市、宁波市、青岛市、无锡市荣耀上榜。这些城市在人才竞争中成绩亮眼，不仅引得来，还能留得住，人才质量持续提升。“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”奖项，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，旨在通过专业科学的调查和评选，从“雇主”角度观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。
国以才立，业以才兴。作为经济社会发展的主动力，人才在国家竞争和区域竞争中的决定性作用越来越明显。城市是人口高度集聚区，具有高人力资本的人才则是城市发展的潜力和动力，人才的多寡与优劣决定了城市的地位与品质，而人才能力与作用发挥也依附于城市空间，抑或是网络空间。有专家指出，人才工作重点短期看项目、中期看政策、长期看环境。人才环境是一个城市为满足人才资源实现生存、发展与自我实现目的所提供的社会资源与自然资源的总和。为此，提升城市核心竞争力，首先需要营造良好的人才环境，汇聚人才资源，通过优质的人力资本积累与开发来支撑城市的高质量发展。
