11月29日，丝路之星“人才学院”特别邀请到5位全国人力资源领域前沿专家，在新疆高新人才大厦聚焦“薪酬福利与人才组织变革”话题，为企事业单位人力资源管理者带来新思路和新方法。近300位全市企事业单位高管、人力资源负责人及从业者到会聆听。
企业福利的发展趋势与实施设计
在企业福利社会化阶段，员工福利货币化及企业全面的弹性福利使得企业人力成本大幅增加，薪酬福利设计失去灵活性，福利的边际效益也呈递减趋势。面对这些变化，管理者在整体福利管理中也遇到了一系列难题与挑战。
中智关爱通平台事业部总经理、中国内控研究中心讲师信宏魁通过主题为“数字化转型下的企业福利发展趋势与实施”的精彩演讲，剖析了当下企业福利管理面临的一些现实问题，从企业与员工的视角详细分析了企业福利发展趋势，并阐释了“福利魔方”的统筹方式等，为现场嘉宾生动呈现了企业福利管理创新的成功案例。
企业薪税管理变革趋势与应对
2019年1月1日起，新《个人所得税法》全面实施，管理者在社保改革、个税改革等新形势下所面临的人才招聘、员工管理、薪税管理等方面存在不少的困惑。
科锐国际薪税业务总经理李婷作了“薪税全面管理化解变革难题”为主题的分享，从个人所得税法规的最新趋势开篇，进而详细阐述了新技术推动税制变迁的核心内容。进一步重点深入讲解了新个税政策下及新多元用工形势下，企业在处理员工权利与义务的关系的法律风险点，帮助企业建立底线思维。最后从实操层面解读新环境下企业与员工税收和用工机制的要点问题，干货满满。
如何做好人才盘点，打造持续人才供应链
纵观全球优秀企业的发展，人才盘点几乎是所有财富500强企业在人才管理体系构建时不可缺少的部分。在历年的咨询实践中发现，越来越多的企业已经在关注这个领域。相信，中国企业在人才管理的时代，做人才盘点将会成为一种必然趋势。
科锐国际业务总监张琳就“人才环境简析及人才盘点”作了主旨分享，做好基于能力的全面人才盘点，是高效人才供应链建设的基础。人才供应链体系下的人才盘点包括对人才总量(含结构和数量)的盘点、人才利用率(含效率和业绩)的盘点以及人才质量(含知识技能和能力)的盘点。基于以上盘点获取有效数据，获取及时、准确的信息，提升人力资源管理效率，为企业决策或人才决策提供依据，并大幅提升决策的准确度。
中高端人才吸引与招聘的核心要素
由于中高端人才从事的工作十分重要，企业不但对他们的专业水平、工作经验、技能的要求很高，还对他们的个性，价值观等内在的特性也有较高的要求，因此这种人才在市场上有一定的稀缺性。
科锐国际战略业务总监朱冬琴就“如何用好猎头模式助力中高端人才配置”展开精彩分享。人们在择业的时候不仅仅只是考虑求职信息，同时也要有良好的求职体验，而更注重自己跳槽机会和隐私的中高端人才，其需要的服务就要更专业、私密、VIP高服务体验。在此环境中应运而生的猎头服务不再是短期行为的信息传递，要从企业文化、发展空间、职业规划等方面综合考量，通过多角度的沟通，准确掌握候选人的诉求和动机。
如何通过多元化用工方式提升组织效能
企业在市场宏观环境的外部牵引力作用下，调动内部所有资源和要素组合协调挖潜，由外求向内求，向市场粗放增长要效率变为向管理要效率效益，组织效能提升的话题进入企业管理者日程。
科锐国际灵活用工业务总经理薛东辉以“新业态下的用工模式创新”为主题进行分享，灵活用工大大增强了劳动者就业和企业运营的灵活性，科锐国际灵活用工的最佳实践是搭建和运营企业灵活用工与个人灵活就业的共享服务平台，帮助企业客户管理个体服务提供者和分包业务完成过程以及劳动力合规处理，保证个体外包服务质量和业务合规性，减轻企业管理负担。
