当今世界，信息化和新技术革命为广西实施人才机制改革提供了最好的机遇。我们要把握好机遇，进一步深化人才强国战略，尽快扭转我国在关键领域核心技术受制于人的被动局面。古人云：“来而不可失者，时也。蹈而不可失者，机也。”机遇稍纵即逝，可遇而不可求，抓住机遇、用好机遇，就能英姿再展，辉煌再现;如果犹豫不决，当机会失去时便懊悔莫及，就会陷入被动。
广西分类推进人才评价机制改革，要以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，建立健全导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为建设壮美广西、共圆复兴梦想提供强有力的人才智力支撑。
广西分类推进人才评价机制改革，要积极破除人才体制机制障碍，消除人才发展痼疾，简政放权，把人才的培养、评价与各个单位的实际需要结合在一起，不断优化广西人才就业环境，为人才和科技发展提供人才保障和智力支持，最大限度激发市场活力，更好地为人才服务，不断解放和增强人才活力。
诚然，我们也要清醒地看到，分类推进人才评价机制的落实会遇到一些困难，培养后备人才工作还任重道远。对此，人才改革需要“摸着石头过河”，需要人事、学术、资源调配等多方面的配合，考虑到我国人才机制内部组成人员与学科的复杂性，可选取一些单位或部门进行试点，率先开展人才分类评价工作，以此做一些先行探索，这样可以最大限度地调动起各类人才的积极性，使其拥有积极向上的心态。
如此，广西分类推进人才评价机制改革，吸引人才为广西发展蓄能，要打破惯性思维，深刻领会中央精神，加快推出适应各个岗位职责要求的综合人才评价机制，通过政府放权，释放出的科学信号，同时，形成有利于优秀人才向上流动的社会环境和舆论氛围，促进社会公平正义。
