得人者兴，失人者崩。一直以来，宁波银行南京分行坚持以发展需求为导向，以引进质量为基础，精准定位，量体裁衣，持续加强针对重点业务、关键岗位的人员引进，打造人才“强磁场”，当好人才引进“店掌柜”。
广开门路，不拘一格网聚英才。校园招聘方面，该行与南京多所大学启动了金融俱乐部和暑期夏令营项目，通过“岗位有质量、过程有指导、组织有保障、实习有团队”的实习安排，实行人才培育端口前移;优化校招流程，从招聘宣传、现场宣讲、测评面试、报到培训每一个环节都精心设计，让毕业生感受到该行对人才的重视和珍惜。
识才有眼，有的放矢吸引人才。在社会招聘方面，该行坚持“前期严准入，后期负责任”的原则——前期严格了解拟聘人员的业务结构、风险偏好、工作背景是否与宁波银行匹配，严把引进关;人员引进以后，对其高度负责，通过加强专业培训、业务支撑、渠道搭建、方案制定等方式，帮助新员工尽快打开工作局面。
育才有策，把好人才培养“方程式”
规划长远，持续投资。在人才培养上，宁波银行南京分行大力倡导“专业创造价值，专业成就事业”的培养理念，推动教育培训常态化，建立多层次、多方位的员工能力提升管理体系，拓宽培训渠道，丰富培训形式，宁波银行大学南京分校、网络学院、易学堂、云之家…各类线上线下载体不断延伸，形成持续运行的培训工作机制。
跟踪管理，精准培育。聚群贤于左右，纳众人之所长，该行通过签订结对协议、结对效果评估等方式促进师徒结对工作落地，让老员工带新员工、业务精通员工带生疏员工、有职务员工带普通员工，加强对员工的素质、知识、技能、经验等状况进行全方位的跟踪管理，督促员工从“知”到“行”，从“会”到“熟”，激励员工在专业领域大施所能、大展才华、大显身手，打造一支专业、乐业、敬业的人才队伍。
