缺不缺人才?缺。十年的岁月让这类问答在物联网产业语境里，已变得有点傻气——谁家会说不缺人才。一届又一届的世界物联网博览会上，对人才的呼声几无间断;产业世界里，技术、市场、环境的更迭让“人才缺口”成为企业发展的现实桎梏。
“下一个十年”，是业界期待的物联网发展爆发期。作为发轫之地，无锡目前拥有物联网人才总量已超过18万人，前十年累积下的这般人才之翼，是否足以迎向爆发风口?答案在一个个招聘简章里：人力资源市场上，物联网及相关企业“人才之渴”依然较为明显。
如何面向未来，补上人才缺口?产才融合是制胜之道。
18万人才队伍，还要补点啥
当物联网更多照进现实，人才题不仅是“缺不缺”的是非题，而是“缺什么、怎么办”的简答题。无锡的物联网人才队伍里，还要补点啥?
经过十年的发展，无锡18万物联网人才总量中，高层次人才1.3万人，国家特聘专家75名。在采访中，不少物联网企业表示，无锡的产业氛围有利于高层次人才的集聚，但让高端智力转化为现实生产力，仍需一批批高质量的工程师——他们是产业发展的中坚力量。
万亿级产业的 “人才缺口”，需从广阔的视角里观察。无锡新新人力资源开发有限公司运营着江苏物联网人才基础人才需求库。此前，其与知名人力资源机构合作的一份年度调查显示：根据中科院物联网研究发展中心的数据，未来几年，智能领域的人才需求量在20万以上。而全国开设物联网专业的院校每年毕业生规模不足10万人，供不应求态势很明显。
今年的一批校企合作里，人才也成为更重要的焦点：2019高层次人才创新创业无锡交流大会物联网产业+人才高峰论坛上，多家大学与我市企业、相关机构开启校企合作人才培养项目。其中，全国首家以“物联网”为主题的国家级专业孵化器——高新区微纳园与江南大学物联网工程学院就合作开展“物联网”主题人才专场招聘，物联网工程、自动化等专业的“卓越工程师计划”人才培养和创新创业等活动，目标将该基地逐步建设成为“未来卓越工程师的摇篮”和“物联网创想家的园地”。
