21世纪什么最贵?人才!为聚揽全球高端人才，旗下拥有京东方、北方华创、燕东公司、电子城集团、兆维集团等一批高科技企业的北京电控将实施一系列“人才战略”。
推进归巢计划、全球专家资源开发等11个重点项目，重点开发企业家人才/事业领军人才、战略科学家人才、专家型经验管理人才、党建创新人才、大师级技术技能人才等5类高端人才……11月11日，北京电子控股有限责任公司召开人才大会，发布《领航2025人才发展纲要》，启动领航战略——国际化、市场化人才发展战略。
根据此次发布的“人才战略”，北京电控将推进领航2025人才战略和中长期人才发展规划、人才结构优化、领军人才聚集暨归巢计划、人才体制机制创新、关键人才培养、人才开发与管理规范性制度优化、人力资源效益提升、全球专家资源开发、人才生态环境优化、E-HR智慧系统、人力资源专业队伍建设优化等11个重点项目。
其中，归巢计划将结合战略、重大科技产品项目，建立产品创新人才清单，加快顶尖科技人才引进力度;全球专家资源开发项目将建立和更新半导体显示、半导体装备、集成电路设计与制造、物联网、仪器仪表、科技服务、新能源器件、广播通信设备、机器人、智慧产业、大数据、医工、文化创意等关键产业技术开发、市场、生产全球专家资源库。
据悉，北京电控是以电子信息产业为主业的国有特大型高科技产业集团，旗下拥有京东方、北方华创、燕东公司、爱思开、电子城集团、兆维集团等一批高科技企业，产业涉及半导体显示、半导体装备、集成电路制造、新能源、智能装备、仪器仪表、科技服务、信息服务和文化创意等产业领域，近年来，每年营业收入超过1000亿元，2019年在“中国战略性新兴产业领军企业100强”榜单中列第10位，在“2019中国企业500强”中列第173位，在“2019中国制造业企业500强”中列第72位。
此次实施“人才战略”，北京电控将形成并积极推进适合战略规划要求的人才战略和中长期人才发展规划，使关键人力资源的配置和结构达到行业领先水平，关键岗位领军人才形成产业事业人才聚集效应，建立和实施行业领先的人力资源体制机制，形成系统、完备、规范、科学的人力资源制度体系，提升人力资源效益，加强技术产品开发、市场、生产、金融等专业全球专家资源库建设，建立生态型共享人才环境。
