市政府相继实施“人才高地建设”行动计划，对各类人才补贴标准居国内前列。广东省统计局提供的数据显示，东莞近三年常住人口数量持续攀升，2018年取得人才入户资格人数达15.2万，常住人口达到839.22万人，创下东莞历史新高，其中大专以上学历的超过4成，40岁以下超过8成;目前东莞全市人才总量达173万，其中高层次人才11.5万人，持有专业技术职称证书的专技人才23.99万人;全市认定338名特色人才，引进省市领军人才93名，城市魅力丝毫不逊色于一线城市。
市场反映，企业对人才需求大
上周，麻涌镇人力资源市场举行了一场年底储才招聘会，吸引了全镇32家企业参加招聘会，提供岗位250个，用工需求1300多个。据了解，求职者总体表现平淡，只有2000余人入场求职。
市智通人才市场月内举办的几场大型招聘会，也同样呈现出供求不均衡情况。由技工、普工和中高级人才3个专场招聘组成的招聘会，入场企业超过2000家，提供岗位5万个，而求职者人数则远少于岗位数。
“在招聘会上招到合适的人不容易，有时招工的人比找工的还多。”在企石镇从事电路板生产的企业人事主管周小松表示，进入11月，这个时候找工的人要么提前行动，要么等第二年再行动，市场上求职人数会趋于减少，不过作为企业来说，要为来年做准备，储备人才的需求并没有减少。
东莞缺少哪类专业人才?市人力资源和社会保障局主导编制的《东莞市2019年度紧缺急需人才目录》显示，东莞企业参与申报紧缺急需岗位前三个行业分别为装备制造、电子信息、电子商务，其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技术、新材料、生物技术、综合等行业。
智通人才市场人资专家王茜说，考虑到年终奖等福利，部分想换工作的职场人往往会在年底前暂时打消念头，因此，求职者人数减少属正常现象。不过她也称，今年企业入场招聘的热情确实比往年高，且企业数量和类型更多了，从侧面也反映出了企业还是需要大量的人才。
