北京猎头公司聊一下企业人才流失的负面影响
人才流动的失范造成竞争秩序混乱，使人们产生了价值迷失和信仰危机，对他人缺乏信用，对自我行为缺乏诚信约束。在公众生活中,人人自危、处处提防、时时担心，难以真诚沟通。这些失信现象，严重地侵蚀着人与人之间的信任度以及人们对社会的信心，必然危害诚实守信、公平合理的社会交往原则，从而扭曲人们的人生观、价值观，败坏社会风气，危害社会的稳定与经济的良性发展。同时引发了许多相关的法律诉讼，由此产生了人才流动中的低效率和无效损耗，且内耗极大，导致巨大的经济损失。
职员擅自离职给单位造成了一系列有形或无形的损失。高管人员的跳槽必将导致管理方法的流失，将造成商誉损失而使企业股票猛跌；技术人员的跳槽带走关键技术则意味着企业商业秘密的大曝光，有可能使生产完全中断；营销人员的流动意味着企业原先固定客户的转移，有可能使企业走向死路等等。
