金秋时分，喜迎丰收。9月19日-20日，由越城区委区政府承办，越城区人社局全面落实的绍兴2019招才引智“秋季专列”东北片区长春站活动在吉林大学前卫校区体育馆隆重举行。推介会上，绍兴市人大、市人社局、市人才办相关领导出席活动，吉林大学、长春工业大学、长春大学等学校领导，长春21所高校的专家教授、学生代表、绍兴重点企事业单位代表共300余人参会，越城区区委常委陈云腾致辞并参加活动。
长春站活动是越城区至今最大规模的赴外招引，也是继今年沈阳站后，在东北黑土地上的又一次招才引智盛会。115家重点企事业单位参加活动，越城区企业占60%以上，推出3875个岗位，其中硕博士岗位1556 个，10万以上年薪占比60%以上，最高年薪达到100万。达成初步意向3910人次，其中博士28人次，硕士1178人次，本科2706人次，大专31人次等。
本次活动越城创新使用“三会”融合模式，将“城市推介会、综合招聘会、专场面试会”有机结合，让面试直接进入校园，突显“面试零跑腿”，营造求职面试和谐氛围，鼓励企业快速精准下单。
当下，越城正处在加快新旧动能转换、围绕打造全市首位度中心城区新目标。2018年全区引进各类人才27783名，其中新增就业大学生16629名，完成目标任务185.2%、207.9%，引进人才居全市第一、新增就业大学生数位列全市第二。如何进一步提升人才首位度，为越城经济社会发展提供人才智力保障，区人社局积极思考，努力实践，以秋季专列为契机，将东北片区为样板，打造城市智慧合伙人。
精准招引：从“套餐”走向“点餐”
精准是打造城市智慧合伙人的一大关键词。一方面，聚焦产业，精准对接产业急需人才。长春站活动围绕越城的数字经济、高端装备、生物医药、新材料等新兴产业，结合长春各大高校学科专业匹配度，帮扶企业“菜单化”创新需求目录，将需求提前进入高校各院系，放到老师学生手里，满足人才供给侧需求，实现从“套餐”到“点餐”的跨越。另一方面，聚焦要素，让人才、项目、资本、平台等创新要素以有效的方式聚合。组建的项目考察小组，奔赴吉林大学、东北师范大学、长春理工大学等高校，宣传人才、项目政策，发布活动公告，得到了高校专家教授支持。在本次推介会浙江华晨动力机械有限公司等越城区四家企业与吉林大学签订科技成果合作转化协议。
个性定制：有“政策”还有“服务”
因人而定，因势利导是人才招引的法宝。通过与高校的走访对接，了解高校师生的政策、服务需求，反馈政策制定部门，人才新政3.0更贴合师生实际。同时高度重视与东北高校师生的感情互动，今年5月“名校学子访越城”、7月“长春理工大学访越城开展就业创业座谈”、8月“梦起绍兴”越城专场等活动让东北师生感受到越城满满的诚意。在进校宣讲，将毕业师哥师姐VCR、企业宣传片、岗位需求与不同类型高校进行匹配，让宣讲更好吸引力。据统计，长春站累计宣讲20余场，共有4000人进场，组建30余个微信群，累计辐射20万学生，发放宣讲资料1000余份。招聘会现场，我们还安排了绍兴城市图片展，让长春师生能够更好的走进绍兴越城。
资源管理：从“校企合作”到“政校企社共建”
让更多的力量来共享越城发展的红利，擦亮越城雇主品牌。区人社局搭好与高校深度合作平台，为校企的进一步合作提供保障。吉林大学、长春工业大学、长春大学三所高校领导共同出席推介会，吉林大学等5所高校新设“引才联络点”。越城在活用这些引才资源的基础上，借社会力量资源，为我所用。让绍兴E网、绍兴市海智汇等人力资源服务机构资源，协助获取全区人才需求最旺盛单位及岗位。让新闻媒体做好我们的“小喇叭”，这次活动得到新华网、人民网、吉林日报、吉林卫视、浙江新闻、吉林新闻综合广播、长春新闻广播、长春日报、中央广电总台等十余家重要级媒体的支持。通过“政校企社”四方共建，打通“企业”到“高校”最后一公里，努力实现引智引才成果最大化。
